劳动仲裁赔偿时间_申请劳动仲裁多久可以得到工伤赔偿？

谢邀。

本人认为，这个也可以理解的。倘如这家公司是由于经营不善，而引起倒闭，那么它可能前期采取变卖资产或将公司转让给其它公司的方式，以银行转账方式或得到一部分现金，于是可能在这月宣布辞退某些员工而当月就结算相关补偿金，当然也可能有些员工被安排进效益较好的所转让单位继续工作，但没有补偿金。以上情况一般被辞退人预先也清楚。

那么，题意中的情况产生，就似职工在正常的公司里，生产完成产品指标和工作任务，当月所完成的产品成果，要到下月某日才能发工资奖金同样的道理，很正常。因为虽某员工由于何种原因被公司辞退，但对正常生产经营的公司而言，只不过是个别现象。为了便于结算，往往公司要求被辞退人生产工作到月底，然后约好下月某日将上月的工资和辞退补偿金一并结算于被辞退人，这也是较多的做法。

以上简述，仅个人理解，如不妥，请指正。

最快也要四十五天才能拿到，因为仲裁一般受理之后四十五个工作日可以作出裁决。裁决之后还要看双方对结果是否认可，如果都认可，案件就可以生效了，如果有其中一方对结果不认可，都可以向法院起诉，要求法院再重新作出判决。如果对方不按生效裁决，还需要申请强制执行。

劳动能力鉴定结果下来后，多久能得到赔偿款是不确定的，具体要视案件发展情况而定：发生工伤事故，经劳动能力鉴定后，职工可获得的赔偿主要是由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和伤残补助金，这二块赔偿可在劳动能力鉴定后直接向当地社保部门申请，一般情况下经一个月左右会拿到赔偿。如果职工与用人单位解除劳动关系的，还应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工在经劳动能力鉴定后，如果能与单位协商处理的，单位同意支付的，则职工能很快拿到一次性伤残就业补助金；如果双方不能协商的，则需要通过劳动仲裁处理；如果对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉；如果对法院的一审判决不服的，又可以上诉进行二审；如果单位不履行判决的，还需要向法院申请执行。这样时间有可能会相对较长，而且是不能确定具体拿到赔偿款的时间的

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。