入职一年后才签劳动合同_我在公司工作一年多后才签的劳动合同？

谢谢邀请！

如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。

大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。

但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。

如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。

然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。

所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

企业用工有多种形式，有劳动关系、有雇佣关系、有承揽关系等等。如果是以某结果为条件，而用工，可能就不适用《劳动法》，比如承揽作业。所以，你得先固定你们之间是劳动关系。鉴于你们之间没有签订劳动合同，那么你可以用其他的方式来证明，比如工资单、社保证明、工作服、打卡记录等等。在收集到以上证据（越多越好）之后，你可以申请劳动局或是劳动监察大队，以确认劳动关系。之后，再谈赔偿问题。

你应当以单位未缴纳社保为由依法提出立即解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金（如果满一年半不满二年则是2个月工资）。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你11个月的双倍工资赔偿，并从入职满一年起视为已经签订无固定期限劳动合同。如果你有证据证明你入职了一年多，那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

劳动合同是所有劳动者最为关心的话题啊，也是员工入职最先需要实施的基本法律事项之一。
楼主的问题，入职6年，单位只签了一年的劳动合同，涉及到的维权事项就是未签劳动合同的二倍工资补偿金问题。

不过，合同不知道是第一年签的还是最后一年签的？ 会导致不同的合同效力。

且听我一一分析。

一、根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1.楼主的情况，如果在用工之日起一个月内已签订一年劳动合同，但是后来没有再续签。

那么单位应自合同到期一个月后的次日起支付没有续订劳动合同的二倍工资的经济补偿，最多支付11个月。并视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2.依据如下：

《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、如果是入职后一直没有签订劳动合同，但是最近一年才签订了一年期的劳动合同。
那么，

1. 最后一年又签订了一年期限的劳动合同，如果有楼主的书面签字说明是自己提出签订此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。

2. 如果没有楼主的书面签字说明，此固定期限劳动合同无效，仍然执行无固定期限劳动合同。

三、敲黑板，重点来了：
以上无论是哪种情形，理论上楼主单位都应当支付11个月的二倍工资补偿。
但是，这里有一个诉讼时效的问题。

1. 本案例中的诉讼时效：

楼主工作六年，那么举例说明，楼主是2014.01.01入职公司，没签合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，这11个月，单位应当支付二倍工资的补偿金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工资补偿金一年的诉讼时效。

2. 因为二倍工资对应的是用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。而用人单位的行为违反了第十条的规定，又损害了劳动者的权益，因此二倍工资属于罚金的性质。其诉讼时效应从用人单位侵权行为之日起计算，于用人单位侵权行为终了之日起一年未二倍工资的诉讼时效。

3. 也就是说，楼主单位应当支付其二倍工资截止日期后的一年内为诉讼时效，无论如何计算，二倍工资补偿的诉讼时效都已过。

四、 构建和谐社会。
习主席倡导：构建和谐社会。

楼主在这个单位工作六年了，说明劳资双方还是比较和谐的，不然也不会工作这么久。在这样的时候来追究单位没有签订劳动合同的赔偿，真的没有太大意义。

当然，如果是因为合同到期补偿金的问题或者是单位辞退或其他不公正待遇来维权，是另一码事了。

企业追逐利润，员工追逐权益，都无可厚非。但是，都应在合理合法的前提下，企业在保护好员工权益的前提下追逐利润；员工也考虑一下企业生存的不易，在为企业提供劳动创造利益并从企业拿到工资福利养家糊口的时候，怀一颗感恩的心吧。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

入职一年期间，公司没有签订书面劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的。

入职一年期间没有签订书面劳动合同的，公司要向员工支付双倍工资。

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与员工签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个两倍工资是扣除已付工资的差额。

比如，你于一月份入职公司，公司应当在一月内与你签订书面劳动合同，但是公司一直没有和你签，到了年底，你就可以向公司主张支付两倍工资，起算点是从二月份到十二月份，也就是11个月的双倍工资，如果这期间公司已经向你付过工资，那么在付双倍工资的差额就可以了。

但是，下列情况用人单位可以不用支付双倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不愿意签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系且不用支付经济补偿。

如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位书面通知后，劳动者不签的，劳动者终止劳动关系要支付半个月的工资作为经济补偿。

这种情况申请劳动仲裁要准备哪些材料？

申请劳动仲裁的时候要认定双方存在劳动关系，要准备工资条、公司向你银行卡转工资的流水、工作证、社保记录、同事证言等等证据材料，只要这些材料具备，劳动仲裁委员会就会认定相关事实。

总之，对于入职一年内没有签订书面劳动合同的，劳动者要根据我上面的回答积极维权。

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