无限期劳动合同离职_关于无限期劳动合同怎么辞职问题？

无固定期限劳动合同不可以随意辞职。第一、“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。第二、但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。第三、在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。扩展资料：订立情形第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。第二（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的解除情形与固定期限、以完成一定任务为期限的劳动合同没有区别，你提到的因生病辞职，可归结为劳动者提出解除劳动合同的情形，按《劳动合同法》第四十六条的规定是没有经济补偿的，同时也不是用人单位解除你，不存在违法解除的问题，也没有赔偿金。

一、劳动合同期限影响劳动合同解除的情形吗？

不影响，任何期限的劳动合同，解除劳动合同的情形都是一样的。

《劳动合同法实施条例》第十八条规定，”有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：“

第十九条规定，“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：”

这里特别将三种期限的合同明确出来，就是为了防止大家产生误解。

二、自己辞职有经济补偿吗？

《劳动合同法》第三十七条规定，“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这是规定的辞职的情形。

第四十条规定的经济补偿的情形中并未包含第三十七条。所以，自己辞职没有经济补偿。

三、你怎样才得获得补偿？

对于你生病想要获得经济补偿，不是自己辞职，生病应当有医疗期，当医疗期结束后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，此时单位可以解除合同，但要支付经济补偿。具体看以下条文：

《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”

而第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；”

无固定期限合同离职和固定期限离职的区别在于，是自己主动提出辞职，还是公司单方解除劳动合同。自己辞职的话，和固定期限合同一样，劳动者提前30日书面通知用人单位后，可以辞职。这种情况下，是不能领到补偿金的。公司在劳动者无过错的情况下，单方面解除劳动合同的，是需要支付赔偿金的。

题主的情况还包括了，工作地点的变更，而导致合同的不能履行，下面由职聊社保，根据您的具体情况为您详细解析。

一、劳动合同类型及无固定期限合同的意义

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。企业在裁员时，要先留用合同期限长的。

二、需要签订无固定期限劳动合同的情形及不签订的赔偿

1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有劳动法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形的。

用人单位违反劳动法，未与劳动者签订无固定合同的，自应当签订无固定合同之日起，每月向劳动者支付2倍工资。

三、无固定期限劳动合同的合法解除

在企业实际用工中，经常会用到的解除劳动合同方式为：劳动者严重违反公司规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的。（合法解除的前提是用人单位规章制度内容及制定流程要合法）企业除此以外，单方解除劳动合同的属于违法解除，需要支付赔偿金。

四、工作地点的变更导致不能继续履行劳动合同的解决办法

1、公司要求去外地工作，但不属于工作地点的变更

比如李某担任销售一职，基于销售工作的特殊性，需要在不同城市进行业务，双方确认李某的工作地点为：深圳市、东莞市、广州市、珠海市。

这种情况，如果企业要求李某从深圳，去东莞市工作的，不属于工作地点的变更，李某需要继续履行劳动合同，李某不履行而离职的，企业不需要支付经济补偿金。

2、企业在与员工确定工作地点时采用比较宽泛不明确的地点

（1）直接填写“全国”、“全省”等宽泛地点。

（2）不写具体工作地点，约定为“以实际工作分配为准”或“根据工作或岗位需要来定”。

以上两种工作地点的情况，后期发生工作地点调动时，一旦员工不同意调动，公司强行以合同约定做调动时，从法律层面来说公司的做法是不合法的，因为设定的工作地点过于宽泛，在实际合同履行中，工作地点变更必须要双方协商一致，要考虑到员工的生活需要，变动点在合理的范围内。

写在最后的话

题主，根据以上的总结，结合自己的具体情况，如果企业属于合法调动，那员工不履行合同的，企业可以不支付经济补偿金。如果企业属于违法调动，员工不同意的，可以不去新工作岗位，离职时可以要求经济补偿金。

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如果你有证据证明已提前30天通知单位辞职，到期单位不批准，你也可以离职了。但是，仍应受相关竞业限制条款的约束，除非该条款无效或单位不支付相关补偿。 单位有义务开具离职证明，如果单位拒绝出具，你可以到劳动监察部门举报要求处理。