一般工伤的工资怎么拿_工伤薪资怎么算？

你好！你所说的工伤期间工资，用法律用语应该是停工留薪期工资。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、停工留薪期。停工留薪期是职工因工受伤或者患职业病需要治疗的一段时间。《工伤保险条例》规定，停工留薪期时间一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以最长延长12月。

二、停工留薪期待遇。1.职工护理有用人单位负责。2.职工原工资福利不变，由用人单位按月支付。3.用人单位不得解除劳动合同。4.死亡的可以享受工亡待遇。

三、工资包括哪些？《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

四、福利包括哪些？福利不属于工资的内容，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条规定，有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。

五、停工留薪期工资计算。实践中，按照《工伤保险条例》第六十四条计算，发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算;如果职工在用人单位工作未满12个月，按实际工作月数的月平均工资计算;职工工作尚未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算。

很多单位认为，员工工伤期间已经享受了工伤待遇，领到了不少钱，发生工伤后，有的还在医院接受治疗，有的在家养伤，并未到公司上班。那是不是可以不用给发工资呢？或者只给发最低工资呢？

答案是错！职工工伤治疗期间，工资是要照常发放的，而且不能按最低工资来发。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上述法规中“原工资福利待遇不变”的意思是：用人单位应根据工伤职工治疗工伤之前的工资福利水平按月发放工资，不能因为其未上班等少发或不发工资和福利待遇。

用人单位应发放给工伤职工的工资标准为：按发生工伤事故（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算，不足12个月的，按实际发生月平均计算（特别注意：这里所说的“工资”包括了日常所说的“基础工资和绩效工资”）。

如果工伤期间，没有发工资，建议先找用人单位协商解决，如果不行的话，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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职工工伤治疗期间，福利待遇也要照常发放

职工在工伤治疗期间，应继续享受用人单位提供的职工福利，用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由，停止发放工伤职工的福利待遇。

职工福利主要包括：上下班交通补助、过节补助、住房津贴、通讯费补贴、伙食补贴、旅游福利等。

职工工伤治疗期间，单位可能还需承担护理费用

《工伤保险条例》 第三十三条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，用人单位还要负责护理和照顾工伤职工。可通过以下两种方式对工伤职工进行：

1、用人单位直接派人员护理工伤职工；

2、用人单位以支付护理费方式请人代替护理。

不过，对于单位需支付护理费用的标准，有的地区并没有任何文件有明确规定，所以一般由用人单位与工伤职工共同协商确定。

根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

出现工伤，首先得向劳动部门申请认定工伤！

认定为工伤之后，需要做劳动能力鉴定，及停工留薪期鉴定，还可能有护理依赖程度的鉴定！

一般来说，工伤后的工资即是停工留薪期工资，该期限最长两年！期间工资待遇不变！

除停工留薪待遇外，主要还有护理费用，构成伤残还有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，伤残严重的，还有伤残津贴等费用！