劳动合同没有约定违约金_合同没有约定违约金，一方违约的如何处理？

对于这个问题，需要看具体的情况，一般来说，没有约定违约金，但是如果对方真的违约了，也不代表就不承担违约责任，相反，即使约定了违约金，但是违约金如果约定的不合理，也不一定完全按照合同约定的违约金进行执行。

因为我们国家合同法所规定的违约金还是要以实际损失为限来作为衡量标准。所以，如果一方真的存在违约行为，那么给对方造成损失的话，对方依然可以要求向自己赔偿相关的损失，这其实也是相当于要求对方承担了违约责任，但是反而如果你约定的违约金过高，比如要求对方违约就赔偿你200万，但是你实际损失并没有这么多，那么法院也会酌情调低你的违约金，依然是按照实际损失来赔付。

所以，如何约定违约金要有一定的技巧性，即不能过高也要合理，否则即使约定了也是一纸空文。

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劳动合同中的违约责任是合法的条款，但是其一定要遵循《劳动合同法》规定的，如果就是劳动者签署了超出法定违约条款的，那么这份劳动合同也是徒劳的公司行为，法律不予支持的。比如违约规定为必须工作三年的，但是在劳动者依法提前一个月书面通知用人单位后，就可以办理离职手续，因为《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除合同必须遵循法定程序。在劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中，用人单位具有劳动合同法第三十八条规定法定过错的，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；用人单位没有法定过错的，劳动者不能立即解除合同，要么与用人单位协商一致，要么提前30天书面通知用人单位。否则，构成违法解除合同，劳动合同虽然没有注明违约责任，但法律法规有明确规定，要赔偿用人单位损失。

　　《劳动法》对劳动合同双方违反劳动合同时，规定了双方应承担的义务和责任。但对这种责任是否可以由违约金形式出现，没有明确。

　　《北京市劳动合同规定》第十九条，却明确规定了违约金条款。该文件称：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。

谢邀。

公司是否和你签订过培训协议约定过服务期？如果没有任何约定，你离职无需支付任何违约金。

即使约定过服务期，违约金的计算也是逐年分摊的。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。