公司让员工24小时连班违法吗_工厂一天让工人工作24小时违法吗？

《劳动法》三十六条规定:每天不超过8小时，每周不超过44小时。三十八条规定:每周应安排1天休息。四十一条规定:延长加班每天不超过3小时，每周不超过36小时。加班工资夜1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。但公司如实行综合计时制，可调休。私营企业，违法用工现象普遍，维权难度大，如公司合法支付加班工资，又调休，可说是打了法律擦边球。

如果你说的是让某一个人工作24小时的话,那肯定是违法的! 根据《中华人民共和国劳动法》的第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 现在有的工厂是一天24小时都有人在工作，但是分早班、中班、晚班、夜班，如果是这样的话，那就不违法！

这个问题涉及劳动者的权益保护，有我来回答。

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公司的加班不支付费用合法吗？

先来最直接简单的法律依据：

根据《劳动合同法》用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

同时，关于劳动时间标准，在《劳动法》 规定，是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

所以，公司安排加班不支付加班费，是不合法的行为。

公司可以要求多长的加班时间？

《劳动法》对于加班时间也有规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，公司不经过协商的强制加班，首先就是不合法的，跟何况题目描述的长时间加班。

劳动者怎么维护权益？

首先是搜集公司违法加班的证据。

这些证据包括考勤表、交接班记录、加班通知等，同时工资条、银行流水等可以证明是否支付加班费用，甚至还有证人证言等。

之后，和公司进行合理的协商。

协商不成，最直接的方法是向当地劳动监察机构反映情况。

如果这些都行不通，申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效方法。同时需要注意的是，如果想走法律诉讼程序，需要先进行劳动仲裁。

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违返劳动法，但胳膊拧不过大腿。看自己能力。

符合不符合，你说了不算，国家劳动法说了也不算，用人单位说了算。

谢邀

社会要和谐有序的发展，必须要有法律的约束才行，改革开放以来，我国的法律在不断的完善和改善，直到今日，我国的法律还是比较的全面和健全的，尤其是在有关保护劳动者的相关法律方面，国家更是注重，在一个新单位，领导要求每上24小时休息24小时，这样的做法是否符合用人要求，是否符合国家的法律约定呢？

在我看来，这样做是违法行为，根据我国《劳动法》中的有关条律规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工作制度，如果按照这样的上班方式的话，就相当于两天休息24个小时，也就是每天需要上班12个小时，这已经超出了国家法律的相关要求，这样下来，一周的总的工作量也是超过了国家规定的每周的工作量，在我看来单纯这几点都是已经违反了国家相关法律的。

上24休24这样的工作模式，对劳动者是一个很大的考验，人每天的精力是有限的，超过了人的精力的那个度以后，是很容易发生意外的，人只有得到充分的休息和睡眠才会有精力干好工作，虽然听着一休息就休息24个小时，但是上班的那24个小时也是非常的煎熬的，时间长了，有些疾病会因为长时间连续工作慢慢的开始出现，在我看来是对员工不负责任的表现。

无论公司也好还是企业也罢，都要以员工的身体健康为中心，这比任何事情都重要。

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用人单位工作超过十二小时违法，你投诉那是自找辞职，你可以不给他干，也可以到轻松拿高工资的国家单位去工作，那里扫厕所的都挣三五千。

每周要上三天二十四小时，一天十四小时的班，并且上了快一年了。这种情况真的让人难以想像呀，这领导可以说不是人，这样的企业是严重的违法企业，不论这样的工作说得多么轻松。凭心而言，如果只是每天相对延长几个小时的工作时间，能保证每天都有充分的休息时间，这样情况违反了劳动法，但劳动者为了获得更高的工资，也是可以理解和接受的。如果让一个连续工作24小时，不论安排几天休息，也会对身体有严重的损害。所以建议题主从以下几个方面来保证自己的合法权益。

到职业病医院做为全面的体检报告，证明因工作问题造成身体损害。

既然体检时医生说你所有的器官都有问题了，那么就保留相关的体检证据，建议最好到认何的职业病医院做个全面的权威的体检报告，证明身体损伤与这种24小时的工作安排有直接的关系。此报告做为以后与公司打官司索取赔偿权益做为证据。

立刻向当地劳动部门劳动监察大队进行举报

24小时的工作时间是严重的违法劳动法的行为，远远超出《劳动法》第三十六，四十一条的规定，每天工作8小时，加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然每周可以休息3天，但工作时间严重损害员工的身体健康。所以只要你去劳动监察大队举报，相关的劳动部门肯定会对这种情况进行严肃处理的。

以公司严重违法与公司解除劳动合同，并要求公司进行赔偿

在以上两点的情况下，可以向单位要求解除劳动合同，对自己进行经济赔偿，经济赔偿包括解除劳动合同和工作时间过长损害身体健康，如果与公司协商不成，可以拿到职业病医院的体检证明，劳动监察大队的处理结果，向单位所在的地人民法院提起法律诉讼。基本上可以打赢官司，获得赔偿。

总之，做为劳动者要懂得法律，用法律来维护自己的合法的权益，不要把青春赌明天，身体才是最大的财富。