事业单位加班费发放标准_事业单位可以发放3倍加班工资吗？

国家法定节假日，可以。比如，春节假期，就应当按照3倍的标准发放。

劳动法第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

但是，公务员和参公人员不适用用劳动法，其他事业在编人员和单位签有合同，可以执行劳动法，但上面的公务员加班或值班都没有加班费，事业人员自然也不好拿。所以八项规定后，所有的机关事业单位无论值班或加班都没有发过加班费，不允许也不敢发。

这种局面可能马上会被打破。新出台的公务员法即将在今年六月实行。新公务员法第八十二条规定：公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这意味着以后公务员加班包括春节值班可以明正言顺发放加班费了。

小公这里已经在做方案，给公务员节假期日值班发值班补助，八小时值班按200发放，如果是一级24小时值班三倍。由于还没下文，今年春节值班发不了，是否过后补不得而知，但明年肯定可以。

很多事业单位加班没有加班费，原因如下：

首先，加班不同于节假日值班，比如你下班以后，因为工作有一点没做完，自己选择加班，或者是周末因为临时工作，需要加班工作，这些情况下加班，都不会有加班费，主要原就就是没有具体的文件支持，更通透一点，这样的加班是你自己的选择，不是法律规定的加班，因此不会有加班费。

其次，各地政府财力有限，因此，除了法定意义的值班（法定节假日，值班都有文件要求），其他情况下的加班，都不会给予加班费，如果给的话，光是加班费就得让政府头疼（支出太大），同时，有些加班虽然是领导要求（口头要求，不会有文件支持），但拿到桌面上说，那也只是领导对于工作的建议和要求（比如周五打电话说要资料，越快越好，往往这种情况你都会选择加班赶出来，这样一来，又是你自己选择加班，哪里会有钱），即使给你发加班费，最后肯定要退。

最后，不只是事业单位，很多公务员加班也没有加班费，这些在基层很正常，如果我现在，就在上班，一分钱没有，还要贴上300元路费，你不去纪委查你，你去了又没有文件要求你五一上班。

我觉得首先，您这个问题提出的就有点模棱两可。任何工作任何性质的单位，有加班也是正常情况。跟事业单位和编制有什么关系？

公务员加班无“加班费”规定，但是有类似的补贴，并且加班的，可以补休；事业单位可依照劳动法的相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

我是公务员岗位退下来的，所以对公务员的工作还是比较了解的，特别是自‘已退休前在财政部门工作，每到月，季末及年末年初，加班是家常便饭，再就是每当县上召开人大，政协会议，经济工作会议或是县上领导到省市汇报工作，都需要加班整理材料提供给领导。

另外，据我了解，县乡很多基层单位加班都是经常性的，尤其是乡镇一线公务人员，不仅仅日常报表，更多的是为完成上级各部门安排的工作任务，应付各项任务落实情况检查，常常是牺牲节假日休息时间，泡在一线，加班更是司空见惯，非常普遍。

这个问题主要涉及到加班费的相关规定，以及事业单位应该遵守的相关规定。

一、加班费的相关规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每天不能超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》和《劳动合同法》适应范围是：企业以及与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。即事业单位中有事业编制的人员并不适用《劳动法》、《劳动合同法》。因此，他们无法按照劳动法规申请加班工资。

二、事业单位对于加班的规定

属于参公管理的事业单位，其人员管理应按照《公务员法》管理。根据《公务员法》，公务员实行国家规定的工时制度，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

有些地方针对机关事业单位加班问题制定了加班工资发放办法，如北京规定原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。工作人员加班后，原则上应安排补休。因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可以支付加班工资。单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定休假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。值班补助有一定标准。　　

因此，对于题主提出的问题，从国家层面来看，没有统一的规定要求给事业单位聘用人员支付加班工资，主要还是看题主所在省市有没有针对事业单位加班工资和值班补助的相关规定。

事业在编人员能不能享受加班工资，主要看当地公务员是否有加班工资。公务员有，事业编一般都有，反之基本上是免费加班。

那么，公务员能不能发加班费？

按照2019年6月开始实施的《公务员法》第八十二条规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这是公务员发放加班费的政策依据。但是能不能发，取决于两个前提：第一，能不能给予补休；第二，不能补休的，怎么发放加班费。这需要地方出台具体的执行规定。然而实际上，受地方财政能力限制，加上发放加班费本身比较敏感，很多地方都没有出台政策。也就是说，多数地方的公务员加班是不能发放加班费的，只能是免费劳动。而因为公务员不能发放加班费，事业单位一般也不会突破这个政策，冒着违规的风险私自给员工发放加班补助。除非碰到新冠疫情这样的突发情况，上级部门特批才有可能。

关于公务员和事业编人员的加班费问题，本地党委和政府自去年新公务员法出台后，一直说要出台相关的政策，给予公务员和事业编加班费，然而时至今日，也没有见到政策的踪影，咨询有关部门，回复不置可否，明面上说是要看上面是不是同意，实际上是财政没有钱，公务员和事业编人员想要有加班费，一个字：难！