济南市劳动人事争议调解仲裁委员会_劳动人事争议调解中心在哪，怎么走？

全称应该是劳动人事争议仲裁。2017年7月1日起，新的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》施行，代表具有中国特色的劳动人事争议处理制度更加完善。

劳动人事争议仲裁委员会作为由干部主管部门代表、人社行政部门代表、工会代表、用人单位代表、解放军文职人员管理部门代表组成的专门办案机构，调处各类劳动、人事争议。

劳动人事争议仲裁制度，是准司法制度，既是处理劳动人事争议的前置性程序，又发挥其一裁终局、多元调解的特点。

也是处理我国劳动人事争议的一支重要力量。

以上。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。

两者是一样的，企业与员工发生劳动纠纷，先通过前置的劳动仲裁解决。

《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。另外，调解不是处理劳动人事争议的必经程序，当事人可以不经调解程序直接申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员在双方当事人自愿的前提下，可以组织案前、庭前、庭中、庭后调解。