工伤伤残鉴定后辞职_已经认定是工伤，休完工伤假能辞职吗？

你好！我把我自己经历的案例跟你讲一下吧，希望能够帮到你！

我所在的公司是制造业，公司的人也不少，对于工伤的认定我们可以理解为从出门上班开始一直到下班回到家前，这段时间发生的都可以报工伤！

前段时间，我们车间有个女孩子下班走楼梯时玩手机没看好摔倒了，扭到了脚，当时动不了，后来是我们几个男的把她抬到社康看，然后社康看不了又叫了120急救车，最后送到医院。

到医院挂号时医院就会先问你是怎么受伤的是要报工伤还是怎么的，然后会进行拍片等等相关的一些检查（病历要保管好，用来工伤鉴定的，所有费用要自己先支付，要保留所有的费用清单及发票，后面申请报销要用的）

我的这个同事脚其实没多大问题，就是普通的扭了一下脚，医生看了说没事然后药都没开，就让她回去休息（可以让医生开休息多久的证明，这段时间是算病假有薪资的）

再然后就是依照相关的规定提供资料（本人信息，证件）给到所在的公司，公司会把这些资料整理再提交上去给社保局。（等待的这段时间不能离职，否则钱什么都没有的）

然后过去一段时间后的伤残鉴定下来后公司会通知你本人去社保局拿取你的工伤鉴定结果！

最好还是等鉴定结果出来之后再离职，按照规定，一次性就业补助金是按照不同的伤残等级在员工离职时由单位支付给你的，你现在走，因为等级结果没出来，单位没办法给你支付一次性就业补助金。

工伤认定后，工伤职工应当享受″在停工留薪期内原工资福利待遇不变″的待遇，即视同出勤。工伤认定后用人单位如果没有及时足额支付工伤职工的工资福利待遇是克扣工资行为。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位除支付劳动者被克扣工资外，还应支付百分之五十以上百分之百以下的标准的赔偿金。

在劳动能力鉴定还未得出结论前你无需向用人单位提出辞职，伤残等级确定后你在向用人单位以《劳动合同法》第三十八条:″未及时足额支付劳动报酬的；"和:″未依法为劳动者缴纳社会保险费；″的法定情形依法解除劳动合同。用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定依法向劳动者支付经济补偿金，即工作年限每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月向劳动者支付经济补偿金。

伤残鉴定结论确定后，你提出解除劳动合同，用人单位应当按照《工伤保险条例》的相关规定，支付工伤职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位不依法支付，劳动者可依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据您表述的情况，在一般情况下，未做伤残鉴定，受伤职工可以主动提出离职，用人单位会很高兴同意。因为受伤职工在工伤医疗期间和停工留薪期间是不能被辞退的，受伤职工主动提出辞职，单位就不用麻烦的想办法让受伤职工走或冒着违法的风险去辞退他。建议作完伤残鉴定根据鉴定结果，然后与用人单位协商工伤赔偿，拿到赔偿后，再考虑离职。如果提前离职，至少停工留薪期工资这一块赔偿会少很多。