合同甲方不给乙方一份怎么办_合同不给乙方有什么后果？

来源：大律网小编整理 2022-07-04 23:00:37 人阅读

导读：不可以，你们在签署劳动合同的时候你就该要。这么久过去了，假如打官司人家完全可以说你的那一份自己丢的。还有就是你记得多少合同的内容啊。对吧。你得自己要。合同成立的...

不可以，你们在签署劳动合同的时候你就该要。这么久过去了，假如打官司人家完全可以说你的那一份自己丢的。还有就是你记得多少合同的内容啊。对吧。你得自己要。

合同成立的要件之一就是合同双方各持一份，具有同等法律效力，如果甲方单独持有合同不给乙方，那么乙方可以据此起诉甲方，由法院裁决：1、或宣告合同无效（如果一方不希望履行），2、或强制甲方交出合同（如果乙方仍然愿意履行）。

甲乙双方没有签订劳动合同，但是已存在事实劳动关系，乙方要找出能证明存在劳动关系的证据，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

谢邀。

这个一般根据签订的劳动合同来。像一些知名单位，如腾讯、阿里什么的，一般都会有N+1的补偿金或者直接入职关联公司。

而国家劳动法强制规定的是：“如果用人单位（甲方）单方解除合同，需要向员工（乙方）支付经济补偿金”。

这里的经济补偿金是按照下列标准计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资就是单位所在地的职工平均月工资。另外，如果你工资是当地平均标准的三倍以上，可以按照三倍的标准来赔付。最多不超过12年。

差不多就是这些了，其实这些都可以在劳动法里面查到啊亲。

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