加班工资基数如何计算_加班工资基数是什么意思？

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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加班工资基数是平时工资作为基数，临时加班加班工资基数的1.5倍，周六日加班是加班工资基数的两倍，法定节假日加班是加班工资基数的三倍。

根据法律规定，加班工资计算基数应为劳动者劳动合同约定的工资。 解析： 一、《工资支付暂行规定》第十三条 ：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 其中，“按劳动合同规定的标准”，指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

“xx，明天你加班！”“啊？又要加班……”工作中，我们每个人或多或少都会需要加班，除了劳心劳神之外，加班工资的多少也成了我们需要担忧的问题。2013年7月1日进入某餐饮公司工作的黄某，与公司订立了期限两年的劳动合同，约定月工资为3000元，同时约定黄某加班工资的基数以该市最低工资标准来计算，黄某每周休息日加班一天。离职后，申请仲裁要求公司向他支付休息日加班工资的差额。仲裁委经过审理后，认为公司按照最低工资的标准发放加班费，违反了该市的相关规定，所以裁决公司补齐黄某的加班工资差额。有些公司会在签订劳动合同的时候，与劳动者约定各种各样的条条款款，而劳动者由于对劳动法相关知识了解的匮乏，往往会被公司诓骗。事实上，即便是事先约定好，但如果所约定的条款是有违法规的，那也就是不合理的。劳动者有权利通过仲裁等形式来维护自己的权益。若您还有什么疑虑，欢迎前来免费咨询。合泰天平（www.51ldwq.coom)