单位解除合同经济补偿金_员工离职应该怎么要求经济补偿？

不是所有的员工离职都能主张经济补偿金。离职分为劳动者自动离职和被迫离职两种，前者根据法律规定单位不支付经济补偿金，后者能否得到经济补偿金要看是否符合法律规定。

我国《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的；和劳动合同因欺诈、胁迫乘人之危，违背真实意思表示签订或变更及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利及因违反法律行政法规的强制性规定导致合同无效等情形，劳动者提出解除合同的，可以主张经济补偿金。

劳动者主张经济补偿金应该如何操作呢？

劳动者被迫离职想要得到经济补偿金就需要搜集用人单位存在以上法律规定的情形的证据，然后以用人单位存在上述违法违法情况作为理由向用人单位提出解除通知，为了固定证据，实践中都是通过EMS快递解除通知到用人单位处，只要快递显示到达单位，劳动者就可以离开单位，然后申请劳动仲裁。切记，解除通知一到单位就要离开，否则会被认为是虽邮寄了解除通知但实际上诉仍在单位工作，劳动者以自己的行为撤销了解除通知，从而没有达到邮寄的目的。

邮寄了解除通知就掌握了主动权，这个时候有的单位会直接和你协商解决，金额差不多的话基本上都已经协商了。实践中也有单位不见棺材不落泪，死活不协商，那就只有依法仲裁维护你的合法权益。打官司就是打证据，前期搜集了单位违法证据并邮寄了解除通知，拿到经济补偿金就没有任何风险了。

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对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。

但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。

所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。

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首先需要给您明确一个概念，合同期满就不叫解除合同了；只有在合同履行过程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由双方共同协商。但单方提起都是有风险的，需要注意，尤其是企业的单方提起，基本上都有一些风险。

劳动法中有多种情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。

1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工，解除合同；没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。

2.企业认为员工不胜任本职工作，又能证明员工不胜任的，经过转岗或者培训，仍然不能胜任的。解除合同是可以的，但需要支付经济补偿金。

3.员工生病过了医疗期仍然无法参加工作的，也不能由企业安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

4.合同期满，条件不变的情况下，员工要求续签合同，而企业不续签的，需要支付经济补偿金。

不知道以上您符合那种情况。

如果仅仅是劳动合同到期，公司不再续签了，你是可以要求支付经济补偿金的。经济补偿金的标准，相信大家都知道吧，满一年一个月。

另外还需要说一点，如果是违法解除合同的话，不仅需要支付经济补偿金，同时还需要支付双倍的赔偿金。希望以上对你有点帮助。

作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长劳动法律法规解析。

劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系叫劳动关系 ，按照表现关系分为以合法有效的劳动合同为纽带，符合我国《劳动法》(《中华人民共和国劳动法》)。那么当员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?我们该如何维护自己的利益?律师365来帮您解答疑惑!

　　一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。

　　《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。

　　二、主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定

　　(1)《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：

　　第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》第40条对于劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释：“劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按劳动者的实际工作天数支付工资”从解释的另一方面看依据《劳动法》第32条第2、3项则劳动者可以获得经济补偿金。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)均明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

三、我们该如何维护自己的利益

　　1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。

　　2、核对有无签署劳动合同，及您在职时间。

　　3、若未签署劳动合同，那么依据《劳动合同法》第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

　　4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　5、针对未订立书面合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，予以维权。

　　综上所述，当员工主动解除劳动关系时，按照法律规定人事单位应给予员工经济补偿金。如若用人单位克扣或拖欠工资，在解除劳动关系是与补偿金一起发放。对于自己的劳动利益我们要通过法律手段来维护。了解《中华人民共和国劳动合同法》，现如今劳动关系复杂多样，我们要拒绝非法劳动关系，要学会用法律来委会自己的利益。以上就是律师365给您的建议。更多关于劳动纠纷的问题您可以通过网站与我们的律师进行咨询。