劳动法带薪休假规定_劳动法带薪年假规定？

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《劳动法》中，只对年休假进行了原则性的规定，具体则要看国务院制定的《职工带薪年休假条例》。

具体来说，《劳动法》第四十五条就规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。"

那带薪年休假是谁负责安排呢？公司安排？还是劳动者自己自由安排？

答案是用人单位一方。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

总的来说，对于年休假安排，用人单位有如下主动权：

1.自主安排员工何时休年休假。实际中，也会考虑员工意愿。2.自主安排是分段休，还是一次休。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。 用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。 所以，我认为：你单位年休假只给3天的休假的行为，除了违反你所说的劳动合同法》第38条第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的同时，也违反了第2款未及时足额支付劳动报酬的规定。 1）“企业加班只给平常的工资却不是给1.5倍或2倍的加班工资”，违反《劳动法》第四十四条第一款、第二款的规定。 2）“年休假只给3天的休假，不给满5天。”违反《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。 3、问题中的1）、2）同属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情况。2）同时符合属于《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定的情况。

劳动法对带薪休假制度有以下相关规定：

一、全民法定节假日

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）后，全民法定节日全年共计11天带薪休假。

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、部分公民放假的节日及纪念日

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

如遇周六、周日，不补休。如遇单位加班，支付正常工资。如恰逢周六、周日，用人单位支付休息日工资即可。

可见，部分公民放假的节日及纪念日与全民法定节假日工资支付标准不同。

三、带薪年休假

1.已满1年不满10年的，年休假5天。

2.已满10年不满20年的，年休假10天。

3.已满20年的，年休假15天。

有两个问题值得注意：

（1）以上带薪年休假指的的全日制用工的劳动者，对于非全日制的劳动者，有些地方也明确规定不享受年休假。如浙江、重庆等地。

（2）对于连续工作刚满12个月的劳动者，其当年年休假天数，按照以下办法折算：该劳动者本年度可以享受的年休假天数=该劳动者符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数➗365天✖5天。折算不足一整天的部分不享受年休假。

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