国企破产买断工龄怎么算_国企买断工龄如何算？

买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。

买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

题主提出的这个问题，我虽然从事二十多年的HR管理工作，但是，真的是闻所未闻，百思不得其解。难道企业破产又有了新的规定了吗？现在还有这么好的企业吗？

首先，企业既然破产了，按照《企业破产法》的相关规定，企业要走破产程序。企业除了要进行资产剥离、偿还银行贷款之外，还要给职工一定的经济补偿金，然后职工进行分流，进入下岗服务中心再就业。企业不会给职工办理买断手续的，所以，不存在划算不划算的问题。也可以说，这个问题根本就不成立。

其次、题主说：“明年就退休了！企业给20万？”这个问题有待商榷。请问：（1）你明年就要退休了，企业为什么要给你20万？（2）你凭的是什么？你是股东还是企业创始人（3）难道这家企业就你们两个人吗？

题主说的这两个问题，我都没有遇到过，也可能是我孤陋寡闻，或者是没有经历过吧，我愿在这里耐心听取其他师友的解读，以便了解学习更多的知识。

建议题主今后尽量少出这样的问题，来测试网友们的智商，这样的伪命题，会玷污题主的名声和身份的。

买断工龄和下岗工人和提前退休其实是没有关系的。无论你是否买断工龄、下岗，只要满足提前退休的条件，既可。

特殊工种可以提前退休

1、电工作业：含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工、矿山井下电钳工；

2、金属焊接、切割作业，含焊接工、切割工；

3、起重机械作业：含起重机司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；

4、企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

5、登高架设作业：含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；

6、锅炉作业（含水质化验）：含承压锅炉的操作工、锅炉水质化验工；

7、压力容器作业：含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；

8、制冷作业：含制冷设备安装工、操作工、维修工；

9、爆破作业：含地面工程爆破、井下爆破工；

10、矿山通风作业：含主扇机操作工、瓦斯抽放工、通风安全监测工、测风测尘工；

11、矿山排水作业：含矿井主排水泵工、尾矿坝作业工；

12、矿山安全检查作业：含安全检查工、瓦斯检验工、电气设备防爆检查工；

13、矿山提升运输作业：含主提升机操作工、（上、下山）绞车操作工、固定胶带输送机操作工、信号工、拥罐（把勾）工；

14、采掘（剥）作业：含采煤机司机、掘进机司机、耙岩机司机、凿岩机司机；

15、矿山救护作业；

16、危险物品作业：含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

17、经国家局批准的其它作业。

病退

关于病退，只要同时满足以下三大条件，并且确实因病或非因工致残，无法继续工作的，就能向当地的劳动能力鉴定机构申请病退鉴定。

① 劳动能力鉴定：参保人员因病或非因工致残的，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

② 年龄要求：男年满50周岁、女年满45周岁；

③ 累计缴费年限：职工养老保险累计缴满15年。

如果年龄不符合要求，只能申请退职。如果职工养老保险缴费年限不足15年，就算鉴定出完全丧失劳动能力，也无法办理因病提前退休的手续，反而浪费了鉴定费用哦。

国有企业给下岗职工买断工龄，这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代，通过给职工一次性补偿的方式，解除职工跟企业的关系。

这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保，通过一次性买断，将职工推向社会。

国务院明确刊文这是一种错误做法，违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”

一般下岗解除职工要经过职工代表大会审批同意才可以执行。

正确的做法是：1.按照解除合同日期给职工足额缴纳社会保险。这样职工就可以在下岗失业后可以领取失业金待遇，保障基本生活，最长可以领两年的失业金。而且职工在年老后，可以有养老金保障生活。

2.按照职工在企业的工作时间，每年支付一个月的经济补偿金。经济补偿金的标准，按照企业正常经营时，职工应发工资标准发放。

3.企业要确实生产经营困难，实行经济性裁员或者破产清算，并按照法定程序进行裁员。如果违反劳动法律法规的解除规定，直接跟职工解除劳动关系，需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是依据劳动合同法明文规定的。

现在工作年限经济补偿金是没有上限的，特别为了保证老职工的利益，在劳动合同法实施以前最高上限是12个月。

如果用人单位没有按照要求解除，职工可以向劳动争议仲裁部门和劳动监察部门申请维权。

买断工龄，确实很具有欺骗性。90年代，随着我们国家经济体制改革的不断推进，各地也在推动国有集体企业破产改制。在改制过程中，有一些地区通过一次性买断工龄的方式，解除企业和职工的关系。而且企业会告诉我们，按照工龄给予一定的补偿后，跟企业就再也没有关系了。

其实买断工龄，是劳动合同法中支付经济补偿金解除劳动关系的一种做法。

按照劳动合同法关于经济补偿金的有关规定。如果用人单位生产经营困难，也不是不能解除劳动关系的。毕竟不能把职工绑在企业上，把企业累死。

企业生产经营困难，需要破产重组的，或者经营状况发生重大变化，可以解除劳动关系，不过需要优先留用三期妇女、工伤职工和无固定期限工作人员。在解除时应当按照在企业工作每满一年，支付一个月经济补偿金的方式，给职工以补偿。

补偿金的标准是企业生产经营正常时，职工应发工资的标准，或者企业平均工资水平。

不过不要以为支付经济补偿金就没事了，这一切都结束了，所有的前提应当是企业给职工按要求交纳的社会保险费。社会保险费要一直交到解除之月起。

如果缴纳了社会保险费，职工还可以领取失业金待遇，失业保险每交费一年领取三个月的失业金，最长24个月。

另外社会保险中包含了养老保险，对于老职工来说尤为重要。因为他们很快就要退休了，退休之后每一年的缴费年限都可以转化为养老金待遇。基本每交费一年，都能拿到50到100元的养老金。

而且对于我们养老保险来说，只有交纳了社会保险，才能够视为缴费工龄或者缴费年限。所以，国家明确表态不给职工缴纳社会保险，直接通过一次性补偿方式，将职工推向社会的做法是错误的，是违法行为。

而且根据我们国家安置富余职工的做法，如果企业没有问题的话，可以对距离退休不足五年的职工进行内退处理，缴纳社会保险发放生活费，直到退休。不过这种做法不是强制性的。

不过大家要注意，我们国家有社保交费年限的时间一般是1992年之后。1991年，国家下达了关于改革职工养老保险制度的决定，要求全面建立养老保险制度。所有职工都要签合同，交保险。在此之前的1986年，国家就开始了在国有企业实施劳动合同制度的暂行办法，国有企业新招用的职工都要签订劳动合同，缴纳养老保险。过渡了六年之后，全国全面推开。

也就是说，如果我们是1986年之后的合同制工人，社保缴费工龄都要按照实际交费年限为准。

而我们是1986年之前参加工作的国有企业固定工人的话，又不需要这么麻烦了。在1992年全面建立养老保险制度之前，或者当地建立养老保险制度之前，只要是国家认可的连续工龄，凭借职工档案就可以认定上社保缴费年限。不需要自己缴费，因为社会保险法规定视同缴费年限的保险费有政府承担。

职工档案非常重要。而且我们现在办理退休，尤其是以前有企业工作年限的记录，都需要职工档案作为佐证。

下岗职工可以凭借职工档案材料，要求用人单位补交社保，完善自己的社保缴费记录，这样我们的工龄和养老待遇就不会受损失了。

我老公就是这种情况，属于单位破产，按工龄买断.大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗.失业的工人，档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业，所以他还算是企业职工，不算是灵活就业人员。所以他退休的时候，还是按照企业工人退休的政策办理的。因为他是有害工种，所以提前五年退休，也就是五十五岁退的休。而灵活就业人员，是指的那些一直没有工作，自谋职业的人群，他们的退休年龄和退休待遇应该也和企业职工一样吧。

首先需要明确，买断工龄是违法的。

买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。

下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？
下岗和买断工岗有一定的区别。下岗职工，一般是从企业岗位退下来，人事关系、档案还在原单位里。买断工龄的职工与原单位就沒有多少联系了，档案人事关系大多交由劳务公司托管。
下岗职工退休时下岗前的工龄算与不算分两种情况。一种是养老保险制度实行前参加工作后下岗的工龄，另一种是养老制实行后参加工作下岗前的工龄。
一，1992年(有的省推迟到1997年)前参加工作的，后来下岗了，并且在1992年实行缴费养保险制度了，1992年前的工龄视为缴费年限累计计算缴费年限。1992年下岗后，只计算实际缴费年限。
二，1992年后参加工作后来下岗的职工，是沒有视同缴费年限的，在退休计算养老金时，不讲工龄，只讲缴费年限，不管你参加工作多长时间，有多少年工龄，如果沒有缴纳养老保险费，缴费年限为零。
这位朋友1977年参加工作，2004年下岗，1977年至1992年有15年可视同缴费年限。1992年至2004年，这12年是否交过养老保险费？不交养老保险费的原因是什么？下岗后是否缴纳过养老保险费？我为什么问这几个问题。因为从1992年至2004年你在单位工作，这12年单位及你本人都应该缴纳养老金的，如果缴交了，你的累计缴费年限是有27年，如没交只有视同缴费年限15年，加你下岗后的缴费年限。
另外从1992年一一2004年，如果是单位原因没有缴费，可要求单位补缴，也可以自去补缴，补缴12年后，你的缴费年限才有27年。补缴这12年的保费是很划算的，当年缴费基数低，缴费额少，增加12年缴费年限，现在很多人想往回补缴，但政策不允许。
要先弄清楚你的情况后才能下结论算否不算。