签了三方协议不去了_签了三方协议可以不去那个公司吗？

只能违约了。从法律层面来讲，契约精神，签好三方，就已经构成合同关系，不去了就是不履行合同，就算违约；从我知道的不去所签公司，最后都只能赔违约金了。不过毕竟只是违约，不算大事，如果违约金可以负担得起，有更好的地方还是应该去的。

谢邀，这种情况我公司也有遇到过，明确告诉你必须要和原来公司解约。

第一，三方协议的存在就是对学生，学校和企业的约束。话句话说，能签三方协议的企业一定和学校有深入的往来。也就是在你还没有进入企业创造价值的时候，企业就已经为你支付了一定意义上的成本。那么你擅自脱离这份约束一定会产生违约的后果。

第二，就算企业不追究，学校也不追究，但是这种行为本来就是没有契约精神的一件事情。对于刚毕业的学生而言，没有经验，技术不成熟，这个时候能被企业认可的无非就是个人的品行。就算不追究，但是一定会产生一些麻烦的事情，到时候如果你需要请假的话，说出来这个理由也会降低你在企业的诚信度。

第三企业为你上保险的时候应届毕业生在各地的情况不一样，有些地方首次上保险是需要档案的。

第四，如果你工作的地方还涉及到了人才引进的话，你的档案和派遣证都是需要的。

最后给你一个建议，如果三方协议公司确实不喜欢可以和公司进行沟通的，这也是做为应届毕业生锻炼你解决问题能力的时候。如果就是想鸵鸟一样逃避，或者感觉无所谓那么这件事情一定会产生需要你承担的后果。所以先沟通，协议解除最简单。
我是职场老吴，带你从另一个角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。

三方其实法律效力不大，真正起法律效力的是劳动合同，三方主要是证明你是应届毕业生，这对进国企很重要，如果你有新的求职意向，新公司、单位愿意和你签劳动合同，你就可以不用理会之前的公司，也不用交违约金。三方就是保障单位在你毕业时会和你签劳动合同，你个人确认有新劳动合同前了就行了。（不过个人建议还是和旧单位说下，要不会影响他们的用人计划）----希望能帮到你！

看似个人之间还是国与之间，是矛盾不可调和还是有意毁约另有它图？总的来说，应该大处着眼，小处着手。

签了三方协议以后，如果你不想去了，可以是可以，但要付出一定的代价。有两种方法可以解决这个问题：

1、一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内的改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘。

改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。

2、二是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。

3、这里有关三方协议的其他内容。可作参考：

（1）首先签订了三方协议，学校就十分方便统计毕业生就业情况了，同时也能确保档案投递的准确性，这也是为什么临近毕业辅导员会不停催促大家签三方协议了。具体来讲，“三方”指的是你本人、学校、用人单位，签了三方协议对你本人实际上也是一种保障，如果到时候用人单位临时毁约你可以获得保障。三方协议指的是学校，用人单位，大学生三人之间签订的合约，只是合约，并不代是劳动合同，只是双方达成了共识。如果在大学毕业前没有找到喜欢的工作，实际上也是不用必须签三方的。不签三方可能还能带来一些便利，例如毕业两年之内都算应届毕业生，毕业后不去用人单位不用赔违约金等等。

（2）如果不想去了，就直接和用人单位的人事部门讲，一般情况下用人单位都会同意，也不用缴纳什么违约金。还有就是签完之后，同用人单位讲，并没有同意，而你又在这期间有签过什么附加条款，有的用人单位就怕大学生们出尔反尔，会让你签订其他条款，如果你不去了就要赔违约金，如果你实在不想去了，缴纳违约金就可以了。所以我们在签订任何协议和条款的时候，一要多问，多调查，以免以后后悔，如果不去了记得去学校办理新的报到证，要不然以后找工作不方便，而且档案没有地方存放，没有办法去人才中心。

具体方面的内容，你可以去询问一下自己在校时的指导老师或是学长学姐。或是去一些官方网站上咨询一下（要是可靠的网站哦），自己多留意点哦！

这里还有一篇人民网的有关三方协议的报道，你可以参考参考：网页链接

签了三方协议不想去了，可以按照合同约定的内容处理。 签订三方协议后违约的后果： 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

3、对其他毕业生有影响。

毕业生与用人单位签订了三方协议，毕业后就需要到用人单位报到入职。

如果不想去了，需要按照三方协议上的约定，向用人单位缴纳规定数额的违约金，即可解除三方协议。解除三方协议后，该应届毕业生还必须要到学校教务处说明情况，申请毕业生档案改派、并取得报到证。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

作为一个成年人，先不说大学生，你应该对自己的行为负责，三方协议原本是保护大学生的，但是实践中很多大学生说不去就不去，随意违约，这也会给用人单位造成很大的困扰，一般用人单位招聘也需要很大成本，甚至需要召开办公会讨论，也不会多招几个，都是定岗定额。

从合同的角度，你不去，那就是违约，就应该支付违约金，没有什么可以说的。至于用人单位是否可以理解，是否可以不不收，这个就看用人单位了。

当然，在招聘结束前提前沟通，有可能用人单位也会谅解。