到劳动局投诉需要多少费用_我们去劳动局投诉要收费吗？

你好，如果您是一名农民工，您关注并深入详细看一下“劳动者之哥”，阿哥已经讲了一些讨薪的“实招”，如劳动维权“四种途径”等，欢迎大家活学活用。

劳动保障监察部门是国家授权代表国家机关保证《劳动法》实施的行政部门。可以对用人单位与企业进行调查核实，并根据实际工作情况，责令用人单位或企业限期整改，也可以作出行政处罚。现在还可以把欠薪行为严重的企实上报省、自治区列入欠薪“黑名单”，利用诚信制度进行联合惩戒。同时，国家已经把恶意欠薪列入刑法修正案（八），明确具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

劳动监察部门可以根据情况，对不依法履行支付义务的企业与法人或相关负责人，以恶意欠薪罪把案件移交公安机关立案处理。

总之，国家政府有关部门会依法依规维权广大劳动者的合法权益，切实构建和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进经济更好发展！

以上是“劳动者之哥”的真实看法与经验，如有什么需要帮助与提问，欢迎留言与关注，咱们群策群力，共同维护每个劳动人民和广大农民工兄弟的合法权益！

复印劳动合同，到工商局打印被投诉单位工商信息，投诉人身份证复印件，写〈投诉书〉，例出事实与理由，提出要求，投诉人签名盖指印〈网上有投诉书范文〉，如果多人一起告更好。需要注意的事项：为了证明投诉书内所说的事实，有些证据材料确实在单位手里，就要尽量把提供证据的责任推给单位，比如，工资表，考勤记录，打卡记录等……，在投诉书内一定要写明这些是由单位保管的，这样，劳动监察立案后到单位调查，就会要求单位提供这些材料，如果单位提供不出，单位有举证不利的后果。还需要注意的是，劳动监察属于行政执法，只管单位违反劳动法的事，属于劳动争议的，劳动监察不会管的（劳动争议应该申请劳动仲裁），劳动监察接到投诉书后，如果不属于劳动监察管，会向投诉人回复（劳动保障监察告知书）的。一定要自己看下劳动法，先弄清楚那些情况属于单位违法，那些是劳动监察应该管的，应该管就不能推辞，就必须要管。

如果已经证明是单位违法，劳动监察却不想管，或者借口是劳动争议进行推辞，拖着不管，那就找分管劳动的政府领导，还有上级政府部门，劳动监察如果不做为，也可以向纪检监察部门投诉的。劳动监察处理劳动案件，一般要求两个月内结案，案情复杂，最多不能超过三个月结案

告，必须告。一直告到公司把你开除为止。哪个公司啊，我去应聘一下。[发怒]

对于违反劳动合同法等相关法规，拒绝发放劳动报酬的行为，可以向有管辖权的动行政部门举报、投诉，不会收取费用，但你应准备好相关凭证与材料，如：用人单位地址、名称、电话、负责人姓名、投诉人身份证件、劳动关系证明文件、克扣工资的证据、证人等等。