三十上班算加班吗_大年三十上班，算加班吗？

作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。

企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了

国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。

企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22+8=30。

所以有了日薪公式=基本工资/30

这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的证明了，企业给员工发了加班工资。

那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是

正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日）

周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数）

为什么问题中后面乘以26呢？

说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22+2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26

汪Sir建议：

企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。

以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。

相关文件说明：

1995年3月25日，国务院颁布《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，就是一周工作五天，休息两天。

根据《劳动法》相关规定，得出

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

我是汪Sir，如果你有遇到劳动纠纷，或有什么想法，欢迎在评论区留言。我们一起交流、探讨。

必须肯定，本题目中所涉及的两种日工资计算方法，都是完全错误的，是不符合劳动法及其相关规定的，必须坚决纠偏并即时更正。否则，必将受到劳动监察部门的问责与批评，甚止进行通报与经济处罚，也都是完全有可能的。

劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数，这里法定的是月工资收入，而不是基本工资。而月计薪天数，则由年日历天数365天，减去52个双休日计104天后，再除以12个月为21.75天。这个21.75月计薪天数的计算方法，是劳动法明令规定的，必须坚决贯彻执行，绝不能自行其事，自订规矩。

很显然，本题目中所涉及的加班费与扣减工资的做法，不仅方法各异，区别对待，薄此厚彼的意涵也极其明确，如此奇葩的做法，真让人啼笑皆非，不敢恭维！应该说，这种奇特的做法，是明目张胆的违法行为，与劳动法及其相关规定完全背道而驰，格格不入！

按照劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应视不同情况，必须依法依规支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。比如：

在正常工作日，因延长工作时间的，支付不低于本人工资150%的工资报酬；

休息日即双休日时间，安排劳动者加班工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的劳动报酬；

在法定节假日，即在全年11个法定节假日期间，安排劳动者加班工作的，支付不低于本人工资300%的劳动报酬，而且不能利用调休来进行处理。

上述几种情形下的加班加点，及其劳动报酬的给付规定，是严肃而且十分清楚的，任何单位任何人都不得违犯而各自为政。否则，职工群众有提出质疑，要求按规定支付劳动报酬的权利，甚止有义务向劳动监察部门提请申诉维权等。

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大年三十还要上班，而且还要24小时值班，说明这个公司不一般，那么，在这种情况下，公司要求你春节加班，还发300元的加班费，建议你还是服从公司安排，愉愉快快的去值班。

今年由于疫情，过年比较特殊，大政策今年提倡原地过年，刚好去单位上班，应该问题不大。按你们单位这么重要，你应该很喜欢公司的岗位，所以服从公司安排，应该对你今后的发展有说不了的好处，你的职位、薪级会由于你出色表现，而得以晋升，何乐而不为呢？

其实，有许多单位，春节甚至大年三十要值班，如铁路系统，只要有火车在路上跑，每个部门都需要人坚守，每年春节，其他人都回家过年了，而铁路人相当一部分都在上班。再如公安系统，春节期间，不但要上班，而且比平时更要严格值勤。所以大年三十公司让你值班，并不是多么新鲜的事，你就痛快去吧！

另外，大年三十公司值班毕竟不能与家人团员，公司应该考虑每年轮班，今年可能刚好轮到你，幸运的是你轮班与要求原地过年撞一块了，等明年不要求原地过年时，你就可以高高兴兴的回家，与家人一起欢欢乐乐的过春节，这样，你应该是占了便宜啊！

如果你春节真有重要事情，可以给公司提出来，考虑调整。我想，公司也不会不近人情地硬要你值班的，会人性化的调整没重要事情的同志去值班。

祝你春节愉快！值班愉快！

。

虽然根据公布的2019年国家法定节假日调整方案，春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七。但准确地说，国家法定假，春节仅限初一、初二和初三。即2月5号、6号、7号才是国家的法定假日。

因此，大年三十加班属于调休假，可以不给加班费，如果不能调休，也只能发两倍工资。只有春节初一、初二、初三这三天才能享受三倍工资。

【哪些工作大年三十还在工作，加班费一定很高吗？】

1、公共基础保障服务类，比如水、电、气、网络通信、交通、消防、安防等等，这些是7＊24小时都不能间断的，所以不管放什么假都必须有人加班。这里边不仅包括政府公共服务，还包括公共基础保障的末端，比如由物业公司负责的楼宇运行保障，我有一位朋友在物业，就被轮上过三十晚上以经理身份值班。她说：除了3倍加班费外，还能和当晚值班的人深入的问候一下，就是在那么安静的环境中，留下值班的几个人，忽然有一种相濡以沫的感觉。

2、公共服务类，比如各项基础保障服务的服务大厅、各类医院、各类报警投诉信息受理中心、公共环境维护、公园等等，银行业务也属于公共服务，至少春节7天是不会全部都放假的。

3、生产型企业，机器不能全部停的时候，需要有人过年值班，通常是3倍工资。

4、旅游服务、娱乐业，随着人们过春节方式的不断变化，旅游服务业也加入春节不打烊的大军，比如酒店、餐厅、游乐场、电影院、剧场、庙会等等，这些是为了满足不同人过春节的不同方式，并不是所有的都在春节期间开业，但也有很多是春节期间更红火、更忙碌的。

5、有些外企，因为国外春节不放假，很多工作赶到那里，就必须完成。比如我认识一位朋友，在美国公司北京分部，就赶上春节时期有个项目要马上验收结束，三十晚上还在和国外连线开会。这种情况下通常是没有加班费的，有时候会带来家人的不理解。

从法律规定的角度看，春节期间的加班费并没有比其他法定节假日更多，同样是3倍工资，其中还只有法定的3天是这样，其他的日子按两倍(跟平时周六日相同)，如果执行的是综合工时，那么其他日期是没有加班费的。

但是，如果是经营性质的，也很可能与经营业绩挂钩，这就有可能会远远超出平时啦。

最后，说一下感受，也并不是所有人都排斥年三十值班，理由一，你能在平时特别喧闹的地方，体会到“千山鸟飞绝，万径人踪灭”的空旷感；理由二是轻松又挣钱多；理由三是还能躲过家庭聚会中不喜欢的部分，等初一或初二歇够了再去见亲友，还能得到各种问候。