签了劳务合同被开除有赔偿吗_劳务派遣工被辞退有补偿吗？

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楼主你好，很明显你所在单位只工作了一个月，那么即使给你交了这个失业保险，你也享受不到失业金的待遇。

因为要领取失业金的待遇，同时要具备两个条件。一个条件就是要你因非本人意愿离开工作单位。那么也就是不能是你主动辞职的，所以说你被辞退是具备这样一个条件的。

但是因为你只上了一个月的班，所以说如果就算你参保这个社保，那么你的失业保险也仅仅只交了一个月。我们要领取失业金待遇，必须要参保失业保险累积达到一周年以上，才能够享受三个月左右失业金的待遇。所以如果你的失业保险没有达到一周年以上，那么你是享受不到失业金待遇的。

但是如果你之前在工作单位工作过，并且这个失业保险的累计缴费年限都有，并且通过社保部门也可以查询到你的一个累计缴费年限的话，那么这种情况下也是可以享受这个失业金待遇的，只要你能保证你的这个累计失业保险的缴费达到12个月以上，就可以享受这个失业金的待遇。

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签了五年的劳务合同之后才签正式合同，如果被公司解除合同该怎么赔偿？

感谢邀请。我国劳动法只针对了劳动关系解除作出赔偿规定，劳务关系解除属于合同法管辖范畴，但是也存在一定意外情况，即使签订劳务合同，也可以主张劳动关系，简单分析一下

1、可以主张按照劳动关系主张五年的赔偿。如果用人单位在劳务合同期间，提供给劳动者的岗位内容、管理要求以及劳动报酬同后期签订劳动合同履行一致，理论上是可以主张按照劳动关系赔偿的，但是需要大量举证，证明当初签订劳务合同实际是劳动关系。这种情况下，单位违反解除劳动合同，可以主张10个月以上工资赔偿。

2、如果无法认定前五年为劳动关系，则只能主张签订劳动合同期间赔偿。单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过仲裁及诉讼维权，要求支付2N（N代表入职年限）个月工资赔偿。

3、很多单位用人实际是劳动关系，单位为了避免缴纳社保及承担其他责任，故意与劳动者签订劳务合同，这种情况是违法的，劳动者可以主张劳动关系维权，但是也应承担相应的举证义务。

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劳务派谴工被辞退有补偿。准备好相关证据，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对派谴单位和用人单位提出要求补偿。国家劳动法和劳动合同法予以支持。

看了一些答案，真为一些“不懂行的好心人”着急。劳务派遣工被劳务公司单方面解除合同，当然要支付补偿金了。劳务工与劳务公司之间签的是劳动合同，要执行劳动法的规定。虽然劳务工与用人单位没有“劳动关系”，但可不是什么“临时工”，与劳务公司还是“劳动关系”，不是“劳务关系”，当然要给补偿金了。

第一，必须理清楚劳务工的劳动关系问题，这是最大的根本问题。

劳务派遣制度，是现在很多企业应用的一种用工模式，这个模式从西方引进后，本来是作为过渡性政策的，但由于对企业有很大的好处，现在被企业“歪用”成普遍流行模式，本意就是两点：人工成本低，摆脱了劳动关系所承担的管理责任。

劳务派遣关系到底怎么描述呢？举例说明：

王五公司（化名）建立食堂，需要厨师、服务员100人。如果招正式工（俗称，规范叫法是合同制员工）100人，就要同工同酬，还要享受本单位的福利待遇，成本8000元每月。而且招了正式工，还要签劳动合同，承担各种法律义务，比如生老病死、工伤、慰问等等，非常麻烦，还费钱。比如，搞一次文体活动，买套运动装就得小一千吧。

王五公司想省钱，让人力资源部拿方案，人力资源部说劳务工每月3000元就够了。于是，他们找来一家劳务公司，化名叫李四劳务公司，可能是市场化的公司，也可能就是王五公司亲戚开的劳务公司。

王五公司说，我们食堂要用100人，月薪3000元，加上提成管理费，再加上各种保险、培训，外加一点福利费，每人成本4000元。李四劳务公司心想，“4000元工资，我们赚的不多，但可以扣工资啊”。于是两家签订劳务协议。

王五公司（用人单位）与李四劳务（第三方劳务派遣公司）签订了劳务承包协议：王五要求李四提供100人的劳务服务，每月成本是4000元，人员管理由李四公司负责。

王五公司与100个劳务工没有人事、工资和福利关系，他们只是与劳务公司签了一个整体输入100人的劳务协议。

李四公司招聘了100人，要与这100人签订劳动合同。这100人是劳务公司的“合同工”，与王五公司没有人事关系。

李四公司的盈利模式是收取劳务管理费，但是他们公司通过考核、考勤等手段，又扣减劳务工的工资，比如，扣减400元，那么，3000元月薪只发2600元，这样又白赚了400元。

第二，劳务工被辞退，怎么办？

王五公司食堂里，有一位张三服务员。王五公司看他不顺眼，就退给劳务公司，并减少支付每月4000元。劳务公司没钱了，就要辞退张三，还不想支付补偿金。这样做，行不行？回答：不行。

王五公司对张三没有管理权，但可以看他不顺眼“退回”。李四劳务公司应该怎么做呢？张三可是劳务公司的合同工啊。不能单方面辞退无补偿的。

李四公司可以这样做：一是安排张三去别的用人单位工作；二是对张三进行培训转岗，再回王五公司，比如去当保洁；三是辞退张三，给予一年工龄一个月工资的补偿。

第三，以上都是理想化的状态，劳务工遇到被辞退，很难主张自己的权益。

李四劳务公司，可能是一个什么样的公司呢？说到底，可能就是一个皮包公司，就是几个人，管管工资，管管招聘。因为这100人，常年就在王五公司工作，与劳务公司联系很少，就一点工资关系而已。

李四公司主要靠抽管理费和扣减人工成本来获利。他们当然不愿意给你补偿了。如果你去仲裁，大概率是能赢的。但是，你为了几千元上万元，值当去打官司吗？劳务公司就抓住了你的心理，不给你补偿，让你空手走人。

更可气的是，许多小劳务公司与劳务工根本不签劳动合同，也不给上社保。用你，你就干；不用你，你马上卷铺盖走人。劳务工流动性很强，要不到钱，还要吃饭住宿，等不及就回老家了。劳务公司也抓住了这个弱点，拖着不给钱。

比如，张三月薪3000元，干了三年，补偿也就9000元。劳务公司舍得给你吗？不会的。找一万个理由，也不会轻易给你。所以，张三要提供工作证明，主动去申诉、仲裁，如果不嫌麻烦，要到补偿金的胜算还是很大的。