试用期一个月辞职有工资吗_试用期辞职有工资么？

西门迎风专解职场问题，今天给大家解答:

入职未满一个月离职有工资吗？

西门明确告诉你:“入职未满几天离职都会有工资，不管你满不满一个月。″

只要你与用人单位建立了劳动关系，就算你只工作几天，用人单位就得按照你的劳动付出支付给你工资。

有的用人单位巧立明目，规定新员工，也就是试用期员工未干满七天，不发给工资，未干满十五天，工资减半。

这样的规定是违反《劳动合同法》的。

入职未满一个月，说明你还在试用期。如果你觉得这份工作、这种环境、这种待遇不合你意，想辞职另找工作，是可以的。

《中华人民共和国劳动法》赋予每一个劳动者选择职业的权力。

但是工作不是去旅游、不是住酒店，想去就去，想走就走。

象你这种入职未满一个月的试用期员工，如果想要离职，只须提前三天以书面形式告之用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位必须按照你的实际工作天数支付工资。

反之，如果你没有提前三天以书面形式告之用人单位而心血来潮突然离职，给用人单位因缺岗造成经济损失，用人单位可以从你的工资中扣除经济损失赔偿金。但不得超过你当月工资的20%。

假如你的公司以未干满一个月为由不给你支付工资，你可以到当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》相关规定，他们会对此依法监督，为你解决问题。

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本文为西门迎风原创，搬运必究！

(完)

劳动者在试用期提前三天提出，可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的，只是一般会比转正后工资低一些，但法律规定不得低于劳动合同约定工资80%，不得低于单位同岗位最低档工资，也不得低于当地最低工资标准。

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如果公司不给工资这样是不合法的吧？

当然前提是题主最好是有和这个公司签订劳动合同，其实工作一个月，还在试用期以内，按照茉莉最近和人事一起工作的经验所得，虽然茉莉不是专业的人力资源工作者，但是也算是有点经验的人，这里可以和大家分享一点在实际工作中的情况，也希望能帮助到题主。

第一，是否有签订劳动合同。

一般来说，现在都是一年的合同期或者是三年的合同期，试用期一般是三个月或者最长半年，好运气的话一个月可以转正，一般很少一个月转正的，那么做了一个多月，想辞职，还在试用期内，公司正常应该支付这个时间段的工资，劳动合同是一个保障。

第二，打卡记录。

但是茉莉也知道，现在很多公司未必有严格的按照劳动法签合同，所以题主真的是这个公司不愿意给工资，那么打卡记录或者其他的考勤记录也是题主可以用来要求支付工资的一个证据，因为有这个上班的记录就能证明题主和公司的合作关系，所以题主要把这个信息拿出来。

第三，最后一步。

劳动仲裁。

万一真的题主要追讨工资，公司还是拖欠的话，就只能走劳动仲裁这一步了，当然这个是大家都不想的，但是没有办法。除非是题主不想要工资，要不然的话就只能这样。

你好，我是喵姐，感谢邀请！

试用期未满一个月辞职，有没有工资？

喵姐可以肯定的回答你，是有工资的！

你签订了劳动合同，和公司明确了雇佣关系，不管是公司辞退你，还是你主动辞职，都不影响工资的发放。发放金额可以按照你具体出勤的天数，按比例发放。

而且，正常情况下，公司还应该给你缴纳这个月的五险一金。

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