用人单位调岗如何做才合法_用人单位可以随意调岗吗？

　　我们知道很多时候企业想要让你辞职，但是不知说，而是通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做。这个时候应该怎么做呢，今天我就给大家解读一下这个问题，如果感兴趣的话，就准备好瓜子饮料小板凳。主要也是因为小编之前也遇到过，本来进公司的时候做的事后勤，但是后来就让做销售。

　　用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益

　　各位小伙伴一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为，既然不合法，那么我们就完全可以不理睬的。

　　但是现实情况下用法律手段保护自己，就会显得有点幼稚，用法律来维护自己的权利的话，可能周期有点长，也可能你根本就没有办法，最后还是不了了之，毕竟法律是规定，但很多企业都不是按那执行的规定，一个人跟一个企业维权的话，一个人有点势单力薄，根本不可能胜诉，这就是一般企业惯用的伎俩，变相开除人，给你变换工作岗位的话，你自己适应不了，你就会自动辞职，最后就达到他们的目的了。

　　这个时候交涉的时候一定要保护好自己，之前我们在文章中说过，用人单位调岗是需要经过员工同意的，否则视为违反劳动合同，因此你是有权利拒绝调岗的，只要你不签这个调岗同意书就行。在与公司交涉调岗事宜时，最好做好录音或者录像，因为这个可以在极端情况下作为证据，帮助你在劳动仲裁中保障自己的利益，毕竟什么样的奇葩老板我们都是有可能遇到的。

　　很多时候打工者都是弱势的，有时候辞职的时候工资也是千奇百怪的方式克扣，我们真的需要在工作中保护好自己。一般是进了企业，就由人家说了算，那就是案板上的鱼，大企业相对能好一点儿，就是那些小企业，一个人分成两个人用，而且不给你多发一分钱，你只要提加薪，老板，第二天就可能就把你开除了，在中国太较真真的没有必要，不到万不得已，还是不要和老板闹僵。

　　所以在这里我告诉大家，与其遇到问题说问题很难处理，我们不妨预防这样问题的发生，比如说我们在公司做不能最好的，但是我们也要保持在中上的位置，这样的话老板找事情的话不会第一时间找你，只要你稍微努力一下，也就也不会很差的，第二就是多关注之前同事的情况，他现在的境遇就是你之后的境遇，君子不立于危墙之下，尽快的离开才是最好的。

　　如果真的是特别好的工作，有领导故意针对你，你确实可以用法律的手段来保护自己，但是如果就是普普通通养家糊口的工作的话，看到这家公司非常擅长用这种小手段的话，还是趁早做好打算，不要到时候自己吃亏，那真的是浪费时间浪费精力。

【法律有话说，只说法理，因为情理过于纷繁复杂】

对于用人单位和劳动者的劳动关系的处理，需要依照现行有效的法律作为依据，用人单位不能任性的变更劳动岗位，即便是有相应的规章制度做依据，也有可能是由于违反相关法律规定而被司法部门认定无效，甚至会导致其他的补偿或赔偿。具体如下：

第一、用人单位通过设置末位淘汰制或者末位处罚制，认定员工不符合岗位要求的调岗或开除是无法可依的。

第二、如果用人单位认为不符合工作岗位要求，分情况处理：

1、如果在试用期内，并且有证据证明，那么直接凭规定辞退员工就可以了；

2、如果是转正以后，有证据证明不能胜任工作岗位，就直接调岗，也是不符合法律规定的。

第三、根据现行有效的规定，如果单位主张员工不能胜任目前的岗位， 需要考虑如下情况：

1、单位存在正式规范的岗位职责要求文件，并且已经公示，起码应当是该部门的员工知情。

2、单位有员工日常表现及工作情况记录。

3、员工的工作记录不能达到单位岗位职责要求。

4、单位对不称职的员工进行岗位培训，争取让员工能胜任岗位。

5、经过岗位培训之后，员工仍不能胜任岗位工作要求的，单位可以根据法律规定调整工作岗位。

第四、如果单位与员工经过协商达成一致意见的话，可以不经过法定程序直接调整工作岗位。

第五、未协商一致，又没有经过岗位绩效考核、没有经过岗位培训后仍不能胜任工作的流程就随意调整工作岗位的，是违法调岗。

第六、对于违法调岗或者假公济私的报复性调整工作岗位的行为，劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁途径依法维护合法权益。

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如果是我，我就这么办：

直接找领导沟通，拿出充分理由说服领导不要动我的岗位

既然领导研究调动我的工作，自然有领导的道理。我不想去新的岗位，自然有我的道理。各有各的想法，那就把各自的想法摆出来，拿到桌面上来谈。

如果我的理由正确，尤其我在原岗位对职场更有利，我想领导会分得清对错的。

如果我说得确有道理，但是领导们就是不同意，那么，我会先服从领导的决议，到新的岗位工作，等待时机再做努力。

如果我没有理由，我就服从领导安排

如果没有理由，轻易不要拒绝领导的工作安排。

本人既在基层干过，也做过企业负责人，对员工工作调整的程序有一定的了解。

一般情况下，领导考虑一个员工的工作，会以有利于整体工作来考虑。有些人的素质与岗位十分匹配，有些人可能会到陌生的岗位上，有些人还有可能权力被削弱。但是，对谁能做什么，将来可能做什么，领导心里是有数的。对有些员工，就是放在不同岗位历练的。但是，领导不需要把意图告诉所有的人。

所以，总体来说，领导比下属站得高，看得远。不要轻易否定领导的用人眼光。我们在基层能看到，领导比我们更清楚，因为领导的信息渠道更多。在我走上企业领导岗位后，我也见过有些年轻人，因为拒绝领导的工作安排，而错过被培养的机会。

因此，我这么多年，没有拒绝过领导的工作安排。征求意见时，我会实事求是地说出我的看法，但最终以领导意见为准。

【总结】如果没有充分理由，那就服从调动。如果理由充分，就妥善和领导沟通。不管最终结果如何，都服从领导安排。

答:不能随意调岗。理由如下:

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据此款规定可看出如果劳动者存在不能胜任工作的情况下，则用人单位有权调岗，而调岗后如仍不能胜任工作，用人单位可以解除合同，但需支付补偿金。

2、如果劳动者不存在不能胜任工作的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从该条款可以明确看出，用人单位是不能随意调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同是双方协商一致的结果，一经签订即对双方当事人产生约束力。所以，要更改时也必须协商一致才行。

综上所述，用人单位不能随意调动劳动者岗位。如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉至法院要求用人单位继续按照原劳动合同履行。

如不想继续履行双方的劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由，可以提出劳动合同，并要求用人单位经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

经济补偿金计算方式为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望我的回答能对您产生帮助，谢谢！

谢邀请!如果你被人事部突然调岗，你该如何维权?我认为:第一，看调岗性质，如何是公司整个组织机构调整，那应该不是针对个人行为，如果觉调岗位不理想，你可以不干，跟公司人事部谈离职经济补偿事。第二，如果是公司针对你个人，恶意调岗行为，可向当地劳动仲裁机构申诉，要求按公司《劳动法》相关规定对你进行补偿。

您好，调岗调薪是一个中性的表达，至于是否合法，需要根据具体的情况来看。

下面就集合法律相关规定来说一说哪些情形合法，哪些情形不合法！

最合法的做法，就是双方协商一致。

不论是调岗还是降薪，只要公司和员工达成一致并签订相关的协议，那么肯定是合法的。而在实际情况下，对于调岗和降薪，员工都是持反对态度的，毕竟对自己不利。

而升职加薪，员工肯定是无异议的，基本上都很顺利。

如果员工不同意调岗，公司怎么样调岗才合法？

一、首先公司关于调岗制度和流程要合法。

1、相关的制度制定要经过民主程序和公示。

2、要对员工进行培训，让员工知晓，一般都是培训签字来认可。

3、要有正式的书面通知提前告知员工。

二、调岗的内容要合法。

1、调岗不能带有针对性或者侮辱性。比如把一个经理调成去做清洁工，这就有明显的入无形；再比如如公司某个仓库有三个仓管员，公司以岗位取消只调其中一个人的岗位，那就明显带有针对性。

2、调岗不能连带降薪作为条件，除非员工同意降薪。（合法降薪的情形，下一条会说。）

3、公司调岗的理由合理合法，因为经营需要一些部门和岗位取消了，将员工调至类似岗位上，并且提供相关的培训。

如果员工不同意调薪，那么公司怎么做才合法？

除了和上一条一样调薪制度和流程要合法。降薪的原因要与制度符合，比如考核业绩达不成、不能胜任工作等原因。公司在这方面的证明材料一定要充足，能充分的证明员工的确属于这类情形。

而且公司的降薪一定要与制度约定一致，比如连续三个月绩效考核不达标，薪资降低一个档次，那么实际执行就必须按照这个来。

除了以上之外，其他任何公司单方面的调岗调薪都是不合法的。

如果公司强制调岗调薪，那么我们可以在收到公司的书面通知或者调岗调薪事实发生的时刻，去劳动部门申请维权。

以上回答，希望可以帮到您！

在职场中，的确会出现调岗的情况。有的是出于工作需要，有的可能是企业逼走员工的一种手段，所以作为劳动者有必要知道调岗的相关法律法规。

一、公司可以调岗的情况

根据法律规定，只有下面这几种情况公司可以调岗：

• 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作；

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位；

• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位；

• 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。
  

也就是说，公司不可单方面给员工调整岗位。如果变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，员工岗位异动一般公示3天，在此期间，如果有员工提出异议，需要根据申诉的具体情况处理。

二、企业随意调岗，员工怎么办

如果未经协商，用人单位单方作出解除劳动合同的决定，则该解除属于违法解除，应由用人单位承担相应责任。

《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

• 六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业非法调岗，但也不进行赔偿，劳动者也可以提起劳动仲裁或者诉讼。

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这个问题涉及到几个具体方面，不愿意接受公司调岗，申请仲裁却被认定为合理调岗，如何拒绝所谓的合理调岗位？个人具体分析如下，仅供参考：

1，先说一下，公司调岗有没有法定条件。其一，劳动合同上有关于公司有权根据生产需要调整员工的岗位的条款。如果你的劳动合同上有这么一条，那么公司调你的工作岗位，肯定是合法的。其二，调岗位一般是指不同的工作种类，如果说不同的部门同一个岗位，是不属于调岗的，属于调动。其三，调岗有个合法性原则，即调整的岗位，不能降薪，不能不具有歧视性、侮辱性，如果有，属于公司违法行为；

2，本题中，由于楼主没说明具体的劳动合同上有没有这个调岗条款，仲裁判定是合理调岗，那么作为劳动者来讲，如果不服仲裁判决，可以在判决书下达15天内向当地人法院上诉，带上相关的证据和资料，只有这个法定途径；

3，劳动者在务工中必须清楚自身的合法权益，对劳动合同中不合理的条款敢于拒绝，不能放纵用人单位的单方面霸权条款，如果自身都妥协，后果也是由你个人承担。

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