公司没签合同拿了工资能直接走吗_没签合同辞职了能直接拿到工资吗？

你好，你还没毕业，还在上大四，又没有跟公司签订三方协议，给你分的工作又不是你想干的，宿舍环境又很糟糕，而且先干3天连工资都没有，既然你不想干，就可以随时走人的。

你因为没有毕业，所以肯定是不可能跟你签劳动合同的，这个不能怪公司。但是干的头3天没工资就说不过去了，不能因为实习就没一分钱的，看来你应聘的这个公司很小气的，我赞成你走人。

你打算先开溜然后再给人事打个电话说不想干了，我觉得也可行，但最好还是先跟人事说一声再走不迟。因为你才刚刚被招进来，处于试工期的，说一声不符合自己的职业规划就是了，然后要求离职，人事也不能拦着你的。你要是先开溜了再打电话说这个事，显得有些胆小哦。更为重要的是，你可能这是头一次提离职的事，我觉得有必要走一下合理的离职流程，体会一下当着面跟公司人事说离职的事，以后也有经验了。

至于违约金的事，这个就看你跟公司签没签三方协议了，如果签的有协议，里面明确规定了你要是提前开溜不干了需要支付公司违约金，那么你得想好了，要走就是要给违约金的。如果没有签什么协议，那随时可以走人。如果真的有违约金的约定，那么你只有两种选择，要么支付违约金走人，要么老老实实的忍着干到约定的期限满为止。

作为一名应届毕业生，我建议你还是继续干下去吧，顶多就是忍受几个月而已，虽然不是你喜欢的工作，但你也可以干干，也能积累点经验的，对你以后的工作还是有好处的，现在没有那么多的学生能够找到专业对口的工作实习，能有实习的单位接收就不错了。至于宿舍条件差，我建议你可以跟人事沟通一下，请人事给你重新换一个宿舍，也许会好点。至于先干3天没工资，这个也忍了吧，毕竟实习期的工资本来就低，扣3天也只是更低些而已，为了能够完成实习任务顺利毕业，也是值得的。

1、没有签订劳动合同，可以辞职直接走人，能拿到工资。 2、没有签订劳动合同，本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定： （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、没有签订劳动合同，可以向用人单位要求支付每月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

谢谢，按照您的描述，我们首先确定两个前提条件，

1、上班二十天，但未签劳动合同；

2、公司原因被裁员。

基于以上两点，可以这么回答您：

一、你上班还没有满一个月，所以公司与您未签订劳动合同是在合法范围内，只要公司在一个月内与您签订劳动合同，并把劳动合同给到您就是合法的。

二、重点是工资怎么发！首先要确定你的工资是多少。

1、你入职时公司肯定会与你谈过薪资，如果公司认可按照双方协商的薪资，按照二十天出勤折算，也是没问题的。

2、如果公司不承认当初你们谈的薪资，那么根据同工同酬原则，您可以要求按照公司同岗位其他人的平均工资来计算你二十天的工资。

三、公司原因被裁员也要分情况看待。

1、你工作才二十天，肯定是在试用期。那么试用期如果要辞退员工，就需要公司是否有证据证明。如果有，那么正常结算完工资就可以走人了。

2、如果公司没有充足的证据证明，那么可以通过仲裁的方式要求额外支付半个月的经济赔偿金。

通过以上三点，应该已经很清晰的回答了您的疑惑，希望对您有帮助。

感谢邀请。关于你所说的“已上班两个月了没签合同也没有发工资”问题，这是用工单位明显的违反劳动法的行为。用人单位没有及时足额发放工资，法律有明文规定，劳动者可以申请解除劳动合同，同时用工单位必须结清劳动者工资。另外，用工单位两个月了没有同你签订劳动合同，这也是违反劳动合同法的行为，你有权向用人单位解除劳动合同的同时可以申请支付经济补偿。具体操作事项如下：

第一，用人单位两个月没有发放工资，我国相关法律有明确的规定。我国劳动合同法第三十八条 规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

同时，我国劳动法第九十一条也明确规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据以上法律规定，用人单位除了应支付你的工资以外，还需要支付你补偿金。

第二，我国劳动合同法也明确规定用人单位应该在劳动者入职一个月内同劳动者签订劳动用工合同，逾期未签订劳动合同者，用工单位需要对劳动者支付相关的补偿。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于用人单位未按法律规定时间内签订劳动合同者，劳动合同法第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三，对于你们单位既没有按时支付工资有没有在规定时间内同你签订劳动合同的双项违法行为，你该如何操作？首先，你向当地劳动保障机关或者工会进行投诉，由他们为你维护你的合法权益不受非法侵害，同时也可以直接向当地法院申请劳动仲裁。

对于这样一个“两个月都不支付工资且不签订劳动合同”严重违反法律法规的公司，小编认为没有必要再留在那里，可以直接申请解除劳动合同并支付劳动报酬，然后再按上述建议进行维权行动。最后，祝你早日找到合适的自己发展的公司，努力工作，提升自我，成就梦想！

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。　　《劳动合同法》　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

谢邀！

劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则；在合同中明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方必须履行劳动合同的规定和义务，任何一方违约都要承担相应责任。

劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位；如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应的经济损失。

其次用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行了专业技术培训；劳动者违反服务期约定提前离职的，应当向用人单位支付违约金。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；并且可以要求用人单位给予赔偿。

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