辞退试用期员工 赔偿_试用期被辞退有补偿吗？

员工试用期无理由被辞退，公司不仅需要赔钱，还需要双倍赔钱。

只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。

这是按照劳动合同法执行的理想状态，但在实际执行过程中，却很少出现公司给试用期员工赔偿的情况，以致于大家都认为在试用期内被辞退就是很正常的一件事。

一、员工认为没必要，不值得和公司耗下去。

很多时候，员工知道公司辞退是不合理的，但没有那个时间和精力去和单位耗下去。

一般情况下，单位不会主动谈赔偿的，员工就算要求单位赔偿，单位也会各种理由拒绝，这种情况下员工真正想要拿到赔偿款，得走劳动仲裁的形式。

但是走劳动仲裁，一耗精力，二耗时间，三给自己未来求职带来负面影响，劳动者权衡利弊之后还是认为不值得，比起让自己赶紧找到新工作来说，这并没有那么重要，投入时间找到新工作比维权更有价值，因此劳动者碰到这种情况最后往往是自认倒霉。

二、公司吃准了员工不会维权，所以故意这样做。

而公司这一方面如此的不守法，无非也就是吃准了员工维权困难，能不赔就不赔了。

员工离职时赔和劳动仲裁后赔偿，价格都一样。对于公司来说，会选择这样的机会成本，因为不是人人都会维权，少一个人维权自己就少一分损失。这样做万一有劳动仲裁事件，公司无非就是出点人力，别的没有其它多的损失。

另外一个方面，公司也会找到各种试用期员工辞退的理由，一句不符合录用条件可能就让劳动者百口莫辩，试用期员工本来对公司了解就不够，公司随便一个理由就能把劳动者给PASS了。

所以，试用期无理由被辞退，理论上可以得到赔偿，而实际上这不过是个借口而已。

我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。

试用期在辞退补偿当面大体和正式入职员工没有区别。

用人单位若简单以员工试用期不合格为由解除劳动合同，可能面临双倍赔偿。试用期不合格，要说清楚不合格在哪里，要对照招聘公告，员工手册，劳动合同等说明究竟不符合哪一条，理由是什么，只是感觉不合适就辞退，员工可以拿着辞退证明去申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。

朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：

1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：

（1） 员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不

能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。

（2） 严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。

（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。

（4） 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。

（5） 员工被依法追究刑事责任的。

如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。

2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形

根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

（1） 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

（2） 如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。

3.经济补偿金的标准

经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。

希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！

问题的核心在于单位辞退你的理由是什么？

劳动法第三十九条第（一）点明确规定，对于在试用期证明不符合录用条件的员工，用人单位是可以辞退的，而且不需要支付任何赔偿。

也就是说，如果单位是以“不符合录用条件”例如说你工作上达不到岗位要求等作为理由来辞退你，那么单位是不需要赔偿给你的。

但是，如果单位辞退你而没有给出理由，也就是你问题上说的“无故辞退”，那么就属于违反劳动法行为。根据劳动法第八十七条规定，需要支付你双倍的经济补偿金。

你还在试用期，应该工作未满半年，那么经济补偿金就是半个月工资，双倍也就是1个月工资。

所以，关键在于单位辞退你的理由是什么。注意：这个是以单位给你的辞退通知书上写的理由为准的！

试用期的存在意义，就是用来考察新近员工是否符合岗位要求。用人单位有足够的自主权，来决定试用期后留下哪些员工，因为“录用条件”原本就是用人单位来定义的。所以，用人单位在试用期内辞退员工，通常都被认定是合法的。

建议你还是将时间精力放在寻找新的工作机会上，并好好从这次的经历中总结经验，改善提高自己的工作能力，这样在下一次的工作岗位上才会有更好的表现，获得更好的发展机会。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！

根据目前劳动合同法，试用期开除员工，不需要赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

劳动合同法

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

使用期的员工，如果被辞退，一般是没有补偿的。因为在试用期，公司是不会和你签订劳动合同的，在这期间，主要是考察你的工作能力，是否能胜任。如果各方面都能达到公司的要求，也能胜任你的工作，公司就会和你签订劳动合同，如果不能胜任此工作，就会被辞退。