医疗事故仲裁成功率_如何申请医疗事故仲裁？

只有专业机构鉴定为医疗事故后才是医疗事故。此外，没有人就告诉你人进医院了就没事。医学本来风险就很大，吊个水都能死人。所以，去申请专业仲裁机构调查、尸检。最后，敬告一句，医闹是犯法的。

相对而言，成功率比较高！一般都是尽量对劳动者予以保护！只是许多劳动者前期证据准备不充分，仲裁请求不合理，导致败诉的不少！然后就是一堆的法律不公，仲裁员枉法裁判……所以建议大家：诉者，兵家大事也，不可不慎重！如果你证据充分、理由充足合法，谁也要判你胜诉！

你这个问题很难回答哦！

劳动仲裁成功的几率，要看是针对谁来说，如果是员工告公司，成功的几率大，甚至是很大！

根据不完全统计，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件数量仅为82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的调解阶段，用人单位赔钱和解的，总体来看，劳动者获胜的几率远远超过90%。

从我来说，近几年处理的众多案件，劳动者胜诉的基本是100%。

仲裁可按照下列程序进行：（1）当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。（2）案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对决定受理的应通知被诉方，并组成仲裁庭。（3）案件审理。仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解，在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决，仲裁庭应当及时作出裁决。（4）仲裁的执行。

谢邀！

现代医学行为造成的悲剧很多的。它们的治疗规范是受法律保护的-竟然受法律保护，还有保安。它们还是主流医学，很多治疗方法都是常规的，它们的单位标榜为正规，但都不能等于正确。

不专业的人民和专业集团打官司，那真是迫不得已，胜算难确定……

供参考！

员工被开除，去仲裁私企，成功率高吗？

我认为成功率高！原因如下：

首先，《劳动合同法》出台的初衷主要是为了保护劳动者的权益而制订的，大部分的条款都是维护劳动者作为弱势一方的权益。因此，企业方不能随意解除劳动者的劳动合同，不能侵害劳动者的权益，如若违反是要付出赔偿代价的！而对于开除员工，更是要有必要的足够证据和充分的理由，否则，企业方很可能是要付出赔偿代价。

我们企业也经常会有个别员工经常性违反劳动纪律或工作没有热情，比较负能量的人，如果用开除的做法很容易引发劳动争议。因此，我们一般就采用劝退的做法，也就是通过做工作，晓之以理，让他知晓如果让公司开除会导致他个人职业生涯的污点，对再就业会产生负面的影响！这样员工一般也会听从劝告而自己提出辞职，既保全面子，也便于再就业找工作。

其次，按照《劳动合同法》三十九条规定，一般情况下，只有在员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或损失，或者打架斗殴等严重违纪行为的，企业才有理由开除员工。但开除员工需要有合法的程序，比如员工违反企业规章制度被开除时，企业的规章制度是否经过职工代表大会通过？是否向全体员工公布或编制成员工手册发给每位员工？开除员工是否经过企业工会委员会同意？如果上述一项程序不合法，在劳动仲裁过程中都会被仲裁为非法开除员工。

而一般私企的违章制度出台，大多都没有经过合法的程序，老板的话就是制度，朝令夕改，制度规定既没有连续性也不完整，有些规定明显超出国家的法律法规范筹，比如有些企业规定一个月请事假不得超过三天，超过七天的可给予辞退等等。

我曾经有个做人力资源的同事，他在前一家企业任人力资源经理时，企业每年都会有几个员工劳动争议的劳动仲裁案子，且每次仲裁几乎都是仲裁企业赔偿，他都感觉习以为常了。

综上：私企大多规章制度的出台程序存在一些不合规的情况，开除员工又存在理由不充分，夹杂老板个人意气用事等情形，一旦员工不服而申请劳动仲裁，往往劳动仲裁会仲裁要求企业赔偿。当然，作为员工，应当履行员工的基本职责，认认真真做好本职工作，遵纪守法，切不可以身试法，而导致被企业开除，即使仲裁成功，在企业中也失去了名誉和地位，对于个人信誉和职业生涯来说就有了难以弥补的污点！

个人见解！不同观点欢迎交流探讨！谢谢！