公司强制放假扣工资_公司强制放假扣工资员工如何维权？

　　用人单位放假应当按当地政府规定的标准发给生活费。

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》用人单位放假在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准支付生活费。

首先问你在这公司上班，有没有签订了劳动合同?休假后还发基本(保底)工资?企业给你们买“五险一金”吗?如有，企业因生产安排、维修改造、季节性休假应发基本工资(生活费)，并且按规缴‘’保险‘’不违法。

假如你们是临时招来的“计件工种”工人，按‘’定单‘’工作量结算工资的员工；签临时性协议(未通过劳动部门)也不违法，双方本着自愿多劳多得原则；按工作量取得报酬，虽不合法也合常理。

签正规劳动合同，强制性休假不发保底工资(生活费)的企业违法；找劳动部门解决，或者集体与企业按《劳动法》解取劳动关系，重新选择其它职业；参加失业保险的，到社保局登记申报领取失业金。

老俞个人认为不是什么大事。

因为从春节假期的组成来看，分为3天国假+4天双休调整，总共是7天法定假期。春节前一周的周日和春节后一周的周六都被调整到了春节，需要还班的。

其实有很多人，特别是老家比较远的人更希望的是能够多放几天假，能够在家里多陪陪父母，哪怕是自己请事假也行。而有些行业或者有些公司是绝对不允许多请假的，如果题主遇到这样的公司会不会觉得更不爽？

所以以老俞个人观点来看，题主的公司还是很人性化的。

公司单方面口头强制放假就是不辞退你，很明显单位是想要辞退你，但是不想支付赔偿金，想让你自己主动提出辞职。

根据以上情况，建议你可以这样操作：

一、找领导协商，通过协商一致来解除劳动合同。

毕竟单位想让你走，你要听了单位的口头放假的话，真回家“放假”了，那么，放假到何时？给你发工资吗？生活怎么办？你能舒爽的在家休假吗？很多很多接踵而来的问题。

所以，咱为了自身的利益，自己主动找领导，协商解决，争取劳资双方协商一致解除劳动合同。

1. 世界这么小，咱离开这家单位还是要继续找工作的，如果真是被辞退那种，会记入档案，多多少少会影响下一个单位就业。

2. 根据《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条，协商解除劳动合同是由用人单位提出并且与劳动者协商一致解除的，用人单位需要给你支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的金额： 工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，半年以上按一年计算。

二、 继续正常上班，每天正常打卡，如果公司领导或公司保安阻止你打卡进入单位，你就拍下视频，一边拍一边说，公司不让你打卡上班，公司不提供劳动合同约定的劳动条件。

1. 为什么这么做呢？这是为你主动离职并且让公司给你支付经济补偿金拿证据。

根据《劳动合同法》第38条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 拿着证据去社保部门投诉或仲裁吧，你主动离职理由充分，单位还需要支付你经济补偿金，金额同上。

三、服从单位安排，等单位辞退。

此为下下策。首先，单位给你下的是口头放假通知，你没有证据证明是单位放假；其次，你真的不去上班了，单位以你连续旷工三天以上为由解除劳动合同，恐怕你也没有证据反驳吧？ 再次，就算你听了单位的在家放假，放假到何时？事情最终如何解决？恐怕越拖越麻烦。

综上所述，建议你根据我说的几种情况，自己权衡，发起行动。依据《劳动合同法》，拿起法律武器，捍卫自己的权益！

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现今很多公司想裁员又不想支付经济补偿金，就通过这种方式来逼迫员工自己辞职，是非常流氓的一种做法，至于能不能获得赔偿，要看公司处于一种什么样的情况下给员工放假。

公司给员工放假有三种原因：

企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放假。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放假”来达到让员工辞职的目的。

员工被放假主要涉及被放假期间工资支付和经济补偿两方面的问题。

“被放假”期间工资支付：

公司因生产经营困难等原因放假，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。

经济补偿或赔偿支付：

“被放假”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放假，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。

我的建议是：这种被放假起诉公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。

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肯定不合理，不过现在像这种事太多了，奉劝大家工作，一定要找大公司，现在很多皮包公司，小公司，真的很差劲

公司有年休假安排权，强制休假不违法。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。