劳动法有权拒绝加班_如何评价员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8？

我下面的视频，以案说法说明企业在生产任务紧急需要加班时必须取得工会和员工的同意。劳动者可以决定加班或者不加班，这完全符合法律规定。

但法律有例外，如果企业加班涉及公共安全、公共利益、机器设备抢修等情形的，员工不得拒绝加班。

如果企业因员工不加班违法解除劳动合同，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以同意解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

八小时连生存都难保，能做得下去吗？逼你自愿填写加班十二小时以上的绩效工资才能免强生活下去，你会拒绝加班吗？

此题上周以答过，今天检答员工巨加班，企业因合别人有合同订单但员工休假不可能加班，所以公司对培别人损失转嫁到员工身/上培一万八，以违反中华人民共和国，劳动合同法，员工有权巨接培付，.单位违法强行，员工可起诉劳动仲裁，人民法院。维护合法权益。

根据劳动法规定，用人单位要求员工加班的，要和员工进行商量，没有强迫员工加班的权利。

如果和劳动者协商后，工作时间每天不能超过一个小时。

劳动者身体健康的条件下，每个月工作的时间不能超过36小时。

另外除了正常工作时间外，额外的工作用人单位要支付加班费。这也是劳动法规定的。

判决等同于强迫劳动，不符合法理。具体分析如下：

加班需协商，职工有拒绝加班的权利。

• 法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，该权利也不得通过劳动合同加以限制。
• 根据法理，员工投入工作的行为需要一定的技能与体力与产品结合，该行为没有强制执行性。可能除了监狱外，不得强迫劳动，否则需要承担强迫劳动罪。

劳动者承担赔偿责任是法定的。

• 劳动者仅两个事项对单位造成经济损失承担赔偿责任：

1. 违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失
2. 违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的。

因职工拒绝加班的损失，应由单位自己承担责任。现实生活中，如果真有因员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8。裁判人员至少已不适合劳动类的裁决岗位。

这个当然可以拒绝加班，你也大可不必认为领导会因为你拒绝加班而对你产生不良看法。但是在我个人觉得，能有加班的机会，就好比争取到了某种福利一样的开心，毕竟每一个加班都是通过申请并获得领导批准才来之不易得到的，为什么你还不肯加班呢？

我给你算算这么一笔帐，比如我们月工资八千，如果每天能有一个加班，月收入就可能达到一万六，除去每月房租吃饭的四千开销，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一万二，也就是说吃苦耐劳一点，一个月的收入就可以是平时收入的三倍，为什么我们不选择加班，而去选择连续工作三个月才赚来同等的收入呢？再说了我们也不会准备打一辈子工吧，总得积累一定的财富去创业啊！不是有人常说不想再努力了嘛，为了今后少努力就必须现在多努力一点，今后的你一定会感谢现在正在努力的自己。为了缩短这个积累创业财富的过程，所以我才把加班当做是一种福利，求之而不得。

自古就有付出和回报是孪生兄弟的说法，当员工的时候羡慕当领导的，当了领导不甘心自己操着老板的心拿着打工仔的工资，可是打工仔哪里知道领导为企业操心熬夜的苦，领导哪里尝受过老板逆境中不为人知的一面，所有的回报都会与自己曾经的付出有关，而我们连个班都不愿意加，将来靠什么来换取更大的福报呢？再说有谁见过累死在工作岗位上的员工？只要我们精力力所能及，我奉劝各位年轻人别在年轻时选择贪玩，适当的加班都是在给自己创造财富，别再推辞啦！每天多赚两百块钱给爸妈买点好吃的，给孩子买件新衣服鞋子，它不香吗？对此，你们怎么说呢？

就全给加班费也可以拒绝，，，