一般年终奖怎么算_年终奖如何计算？

每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。

1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；

2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；

3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。

年终奖发了，可谓几家欢喜几家愁，我就来说说我了解的地产行业年终奖吧。

大家都以为地产行业有很高的年终奖，特别是这两年房价高企的情况下，但我想说的一点是，这两年，地产行业的日子还真挺不好过，年终奖也没想象的那么多，至少比起前些年是大不如前。

我的一个朋友在地产行业已经有10年了，他说他今年的年终奖就只有半个月工资，说出来真是让人忧伤，而就这半个月工资的年终奖，还是昨天他们放假最后一刻才通知确定发放的，之前大家都已经做好了没有年终奖的准备。

而半个月的年终奖也不是特例，去年和前年他们也都是按照13薪发放年终奖的，也就是1个月的年终奖，很多人会问，这还真的是地产行业吗？

他说，在前些年，公司的年终奖至少4倍月薪起步，多的时候还拿过10倍，现在是一年不如一年了。

现在虽然说看起来房价涨的快，但其实地产公司也都很缺钱，一来现在融资很难，地产商很难有贷款开发；二来房价虽涨起来，但是房子也越来越不好卖了；三来看似房价高，但因为限价等影响，拿地成本高开发成本高税收高，剩下的利润空间已经很有限了。

在这样的几重影响之下，这两年地产行业的年终奖都少了很多，也就出现了一个月甚至半个月年终奖的情况。

当然了，也并不是所有的地产公司年终奖都如此，还是有一些公司因为前期拿地成本低，现在房价涨了之后，反倒大赚了一把，所以同是地产公司，有些今年竟然发放了16倍月薪的年终奖，真是让人羡慕嫉妒恨了。

可以预料到年后，将会有一大批的人员跳槽流动了，人往高处走嘛。

虽然说地产行业也没有以往那么景气，但是像朋友公司这样只发半个月年终奖的还是占少数，大部分地产公司还是能维持至少4倍月薪的年终奖，这个数字也基本成为了地产公司的平均水平，而这个数字对于大部分行业来说，还是有竞争力的，光景不再，但原有的风光还在。

最后，我们一起来聊聊，你所在的行业，年终奖是多少倍数呢？

哪里有这样的工作，我要去[呲牙]，我想绝大多数中国人都想拥有这样一个待遇的工作吧

大鸡蛋！