国企签了合同可以辞职吗_签了合同不想做可以辞职吗，注意什么？

请假不上班，1个月后企业会找你的。这个不用担心

自动离职对你的影响：1。这个会进入你的档案。原因是因本员工长时间请假，不能按时上班工作。所以本企业与%￥#解除劳动关系。2。你所有的五险1金都会在通知你的15个工作日内停止。你要记得找到下家哦，不然的话你就要补缴。

一句话，想好了再作决定！

　　可以辞职，但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。　　至于是否会扣违约金，取决于劳动合同约定；即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训；以及是否与企业签订过竞业限制条款等。　　法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

针对题主的这个问题，可以非常明确的告诉你：如果你主动辞职，将不会有任何一分的补偿。

要想获得经济补偿，是一件非常非常困难的事情，因此题主应该做好心理准备。

你要想获得经济补偿，除非你在国企中，不犯任何的过错，由用人单位主动解除劳动关系，才可能得到经济补偿。

而且你的这种经济补偿，通常是2倍赔偿，毕竟用人单位强制解除劳动关系，给题主带来了经济损失。

如果劳务派遣公司无力支付经济赔偿的，用人单位应当承担连带的赔偿责任。

当然，如果题主能够抓住用人单位刁难行为违反《劳动合同法》的证据，再以此为由提出辞职申请，然后要求用人单位支付经济补偿金。

因此题主要想获得经济赔偿，只有2条途径。一条是等待用人单位主动辞退你；另一条则是主动收集用人单位故意刁难的行为，并确认其违反《劳动合同法》，才能得到经济赔（补）偿金。

不过，题主应该明确掌握自己工作十多年的劳动合同，是合具有连续性。

为什么我要强调劳动合同的连续性？

1、劳动合同是否具有连续性，将严重影响到题主的赔偿金额。

这个我们都知道，劳务派遣工的合同，通常是签订两年以上。

有些劳务派遣公司为了避免连续支付工作多年的派遣工经济补偿。通常会将劳动合同的签订，造成中断的假象，让题主在公司的工作无法形成连续性的状态。

一旦劳务派遣工与派遣公司发生劳资赔偿纠纷的时候，往往劳动者只能得到最近合同的经济补偿金。

因为劳动合同的有效追溯期，是两年时间，一旦过了这一个有效期，将无法得到法院的支持。

劳务派遣工的合同通常是2年以上，这很容易导致题主主张支付以前工作期间的经济补偿金，超过有关法律的追溯期。

所以题主想要得到经济补偿金，即使在用人单位主动解除劳动关系时，通常也只能得到2~3年的经济赔偿，一般情况，用人单位支付经济补偿金不会超过6个月。因为很多劳务派遣公司通常只签订两年的劳动合同。

因此题主想要几万十几万的经济赔偿金，那几乎是不太可能的事情。

2、用人单位法务部门，有可能故意造成你的劳动合同中断，或者有意寻找你工作中的失误，从而减少用工单位支付的经济补偿金。

很多的用人单位都喜欢将劳务派遣工的劳动合同，与不同的劳务派遣公司签订，故意造成劳务派遣工的劳动合同的中断。

一旦劳务派遣工与用工单位发生劳资纠纷的时候，可以减少用工单位支付的经济补偿金。

当然，也有可能法务部门故意寻找劳务派遣工的过错与失误，从而名正言顺的与劳务派遣工挤出劳动关系，而且是一分补偿金没有。

因此劳务派遣工想要获得经济补偿金，是一件很不容易的事情。毕竟用工单位的法务部门，并不是吃素的，他们整天专门研究如何解除劳动关系，避免让公司支付经济补偿金，或者是让用工单位尽可能少的支付经济补偿金。

所以题主想要获得经济补偿金，就像在鸡脚杆上刮油，可以肯定的说是一件几乎不太可能的事情。因此建议题主如果有了更好的去处，还是尽快的离职为妙，否则，只是白白的耽误自己的时间。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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尊敬的X经理:您好!感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到[公司]至今，公司未给予签订劳动合同，并且不能按时发放每个月的工资，严重拖欠已经有4个月没有发工资。基于以上的原因提出本人只是提出辞职通知，望领导及时安排人员接替本岗位之工作。一式两份，一份给公司，一份公司签字后保留。并准备资料申请劳动仲裁，要求5个月的两倍工资和经济补偿金。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

基本理由充分没事。像这样的单位不愁人进的。不会跟你纠结这些事。。。

一般情况下，辞职是不需要支付违约金的。

但如果公司针对你进行了专项培训（如外派培训）产生了培训费，且签订了“培训服务协议”，服务期未满，是需要支付违约金的。（违约金总额不能超过公司支付的培训费）。

当然可以！

一、看你是否是在试用期内，试用期的话，按照劳动法规定提前三天告知单位。

二、如果转正式工了，那么劳动法规定你要提前一个月向单位提出申请。

这是保护企业和劳动者双方的权益，如果你已经转成正式工，但是又不想等一个月，那你可以尝试和单位做协商解除！