试用期六个月不交社保_在一个公司干了六年老板没交社保怎么办？

书面形式告知公司主管领导这样操作存在法律风险，并具体描述可能有哪些法律风险。HR只能通过这样的方式规避自己的职业风险，企业的风险除非补缴，否则无从规避。至于员工的风险，生病时不能享受医保待遇。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

现在国家政策越来越好，几乎所有单位都是五险一金，但好多单位在试用期期间不想给员工缴纳社保。因为很多人对于试用期的解释是用人单位才开始与劳动者建立劳动关系后需要相互了解、双方选择而约定的考察期限。那么三个月试用期不交社保可以么?虽然试用期是实习生与用人单位相互磨合的时间段，但前提是不可以违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，同样要交社保。

一、试用期不缴纳社保是违法的

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

二、试用期缴纳社会保险作为企业管理者脑海中要有清晰的缴纳概念

员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险管理者没有清晰的概念。但是不少用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或者单独签订试用期协议的现象非常普遍。其实对于劳动关系的认定不管你与员工签不签订劳动合同，只要形成事实劳动关系就会被认定你们是劳动关系。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。

三、单位认为人员流动比较大，交社保增减会比较麻烦，所以不予缴纳。其实不然

公司一方面是要节约成本，因为试用期员工的流失率比较高。一方面也是图方便，万一员工试用期就走了，这没几个月社保账户开了又停，操作上麻烦。其实事实是好多单位利用员工的试用期大做文章。对于那些技术含量不高的岗位，走就走吧，我继续换，单位永远用的是试用期的廉价劳动力，还别不信，打这样小算盘的单位大有人在。

四、单位认为不签合同就不用缴纳社保的想法太幼稚了

在某种程度上试用期的协议等同于劳动合同的存在，试用期限将会被认定为那段时间劳动合同期限。可见，试用期不签合同、不交社保连同签试用期协议都是违法的，对单位都是不利的。对此，《劳动合同法》惩罚力度更大。单位在和员工合作期间，不签合同需要承担2倍的经济补偿金。不交社保一旦员工起诉都会承担补缴或是经济补偿责任。

五、试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险

1.试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。

2.试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

尽管实习生在试用期只是和用人单位相互磨合，但试用期包括在劳动合同期限内，实习生依然有权利享受应有的待遇，为期三个月试用期不交社保是违法的，如果大家在试用期期间遇到单位在试用期期间不给予交社保，大家有权利与用人单位辩论以获取交社保的资格。同样试用期不予社保，对实习生与用人单位都是有害处的。

《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　

《社会保险法》第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。　

《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，准备换工作，试用期三个月不交5险，对以前交的五险有影响吗？那么我在这里首先很肯定的告诉你，试用期内有三个月不交这个，你的社保对你之前社保的一个累积缴费年限都不会产生任何的影响，那么在三个月试用期过后，也就是说从第4个月开始给你交纳社保，对你来说之前的累计缴费年限也是能够正常累积计算的，所以说对自己来讲几乎是没有什么太大的影响。

当然如果你不想让自己的社保出现中断的一个交费的话，那么你完全可以选择，自费来缴纳这三个月的社保待遇。一方面你可以全额来承担这个缴费部分的费用，可以协商和原单位来交那，也就是说你把你的社保关系可以先转移到现在的工作单位，然后由工作单位的形式来给你缴纳这个社保待遇，只不过你自己承担所有的费用，这样的一个操作是完全可行的，那么这样一来你就不会形成一个中断的缴费了。

或者说你不交这三个月的费用也可以，到第4个月的时候，你把之前的这个社保关系一定要转移到现在的工作单位，这样的话才能够继续参保才能够继续累积，你之前的一个缴费年限，对你来说才是有帮助的。

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在一个公司干了六年老板没交社保怎么办？

在一个公司干了六年老板没交社保怎么办？

别说六年，就是试用期满后不交社保就是违背劳动合同法的。

在之前，我遇到过这样的公司。中高层以上的购买社保，公司老总直属亲戚背下购买社保；后来演变成了四年以上老员工才有资格购买社保，或先进个人等等条条款款购买社保。反正，一个公司里的员工不会全部都有这个购买社保的“免费的午餐”“最高级别的福利待遇”的。

潜规则是，在所以合同上填写最低1450元，正儿八经给购买社保人出资多少，我们无从知晓。

现在，我们的话题不是去追究公司交了多多少少给社保局国家的问题，而是这部分干了六年没有交社保怎么办的问题。

首先，找公司当地劳动仲裁委员会申请仲裁，全部购买补齐六年社保基金；如果对裁决不服，可向当地人民法院提起诉讼，同样是全部购买补齐六年社保基金，毋容置疑，铁打的事实。

其次，现在公司企业的日子不是很好过了。大家都知道，自社保纳入税务部门征收后，那是虾兵蟹将都漏不到一个；而且，足人足额，分文不少，否则，公司企业纳入征信记录，进入黑名单，从而导致公司企业无法正常运营，只要倒闭下台。

那么，我们在这种情况下，适可而止，可在万一不得已而为之情况下，适当做出一些让步，买三分之二也可，四个月；或补买百分之五十，一半三个月吧均可。诚然，完全争取全部购买社保那更好，反正，捞着一点算一点吧！

总而言之，在公司干了六年老板没有购买社保，不是个案，而是普遍性，凡是没有购买社保的蜂拥而至，那是真正要点票子来说事儿的。我们一定要三思而后行啊！

1、从法理上说，延期购买社保是违规的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定： “用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。现在公司告知你满6个月才购买，你可以合理申诉。

2、要看公司的经营状态，因为《社会保险费申报缴纳管理规定》第九条规定。“用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报；不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。” 假如公司有特殊情况存在，延期补交可以，但是不能不交。除向公司合理申诉外，还可以直接向当地的社保管理机构寻求支持，一般都有对外的服务电话。

3、从情理上说，面对公司这种不规范，你要看下自己的职业状态。一般对法定福利打折扣执行的，都是公司可能故意的不规范操作，属于公司“潜规则”的一种。如果你是菜鸟级别，这份工作对你很重要，那么你要酌情考虑，如果和公司闹的不愉快，对你工作的影响有多大。如果你是职场老手，或者已经有一定话语权，可以和理据争，维护自己的权益。当然，在这里也不是要大家逆来顺受，自己该有的权益还是要维护。一个对法定的基本福利都不规范执行的公司，一般都不是什么有前途的公司，如果有合适的机会，赶紧跳槽吧