小公司工资对私发_公司用私账发员工工资，算是偷税漏税吗？

是否偷税漏税，要看具体情况。

比如，是否入账。如果公司发放工资不入账，工资就无法计入成本，公司就要多缴企业所得税，所以，公司发放的工资是不会不入账的。如果想在工资上偷税漏税，公司应该在入账时多记工资才可以。

由于员工的工资在3500～4500元，达不到超过5000元才缴纳个人所得税的标准，所以公司也不会替员工偷漏个人所得税的。

总之，公司使用私账（支付宝）发工资，不能判定公司就是偷税漏税。

公司用个人账户给员工发工资，原则上不算违法，但是这种操作不规范。

用个人卡给员工发工资，从财务流程上来说，没啥问题。支付给个人款项，借记其他应收款，发放工资，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。

但是这样做还是有风险的：

一、如果从个人账户发工资，是为了规避员工的个人所得税，那么这样的做法对公司来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴个人所得税是公司的法定义务，这样做到是为了员工好，但岂不是引火上身？这是风险一。

二、用个人账户发工资是为了规避风险，比如员工工资较高，用个人账户可以少发，那也是违法行为。如果在发工资前，对于工资的计算事先得到员工的确认，并且员工在工资表上签字确认，工资表和实际发放的工资相等，那就没有什么问题，可能由于其他的原因不得不使用个人账户发工资，但长期这样做也是有风险的。

三、对于员工来说，你跟谁签订劳动合同，谁就有义务给你发工资。从对公账户发工资，工资流水可以证明你跟这个公司之间的劳动关系。想必有人办过信用卡或者房贷，是需要工资的流水来证明自己的收入情况。如果公司用个人账户打工资，如何证明是你的收入呢？这对于员工来说是风险。

所以，为了维护双方的利益，还是公事公办，是谁的义务谁履行，即便偶尔有不规范的操作，也要准备好资料，到时候能自证清白，现在税局核查，一开始都是要求自查的，写自查报告是必要的，如果等到税局查，估计问题就大了。

没有银行公户有的地方可以给员工上社保，有的地方不能给员工上社保。低于缴费基数按照缴费基数缴费。高于缴费基数，的普遍做法是发放工资基数，另一个户头补差额。当前上社保需要在社保局开立社保账户，很多地方社保账户对于扣款是公司银行账户（公户）。新公司社保开户流程：

1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。

2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。5、到四大国有银行交钱。6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。

如果你能确定公司本身有钱但领导就是找各种理由不发工资，那么没有什么好说的了，作为员工可以采取两种办法，要么集体去劳动监察大队投诉，要么依法提出解除劳动合同然后申请劳动仲裁，这两种办法都可以拿到工资，但具体操作大有不同，详细叙说如下。

既然公司三个月都不给你们员工发工资了，那你们员工可以集体去当地劳动监察大队反映此问题，请求帮助解决。只要你们员工一起去投诉，影响力就大，劳动监察大队的工作人员肯定会受理此事，并且会到公司查证核实的，接下来工作人员就会要求公司给你们补发拖欠的所有工资，应该说你们的事情还是比较好处理的。

如果员工觉得在这家公司干不下去了，又要不到工资，那么可以依法提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司结清所有工资，并且支付经济补偿，这个一定可以做到。这里需要格外注意的就是员工提出解除劳动合同的理由，必须是公司拖欠工资的原因，不能是个人原因或其他原因，只有用合适的原因解除劳动合同，才可以主张经济补偿。我建议员工采用的解除劳动合同的原因为“公司三个月未发工资，现按照《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出就解除劳动合同”。你们员工提出解除劳动合同的行为后，就可以立马去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司结清拖欠的工资，支付经济补偿金。

在这里还要提醒一点，由于你们员工所在的公司是一个私人小公司，所以公司制度肯定不健全，所以还必须注意公司有没有跟你们员工签订书面劳动合同，有没有给你们员工缴纳社保。如果公司没有签合同，也没有缴纳社保，那么你们员工还可以在这两方面权益上进行维权，就可以顺便在劳动仲裁里面的权益主张中提出相应的要求，比如要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保费。不过要注意的是，若是公司未签合同，那么你们员工还必须首先收集工作证据，以便仲裁部门确认员工与公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张各种权益要求。

总的来说，我个人认为你们员工不要为这样的公司干了，因为公司以各种理由推脱不发工资，做法实在不厚道，三个月不发工资，员工拿什么生活呢，公司不考虑员工，当然没有必要干下去。所以，我最终建议你们员工收集好证据，然后直接依法提出解除劳动合同，申请劳动仲裁，不仅要公司结清工资，还要公司支付经济补偿等，从而最大化的维护自己的利益。