劳动法规定每年工作时间数量_每年实际工作天数，几天？

中华人民共和国劳动法第三十六条规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号规定：制度工作时间的计算（根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整）年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日:250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

我国《劳动法》并无明确规定劳动者一个月最长的工时是多少，但是根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。”明确规定了每周的工作时间，一般每个月4周，大体上就能计算出每个月的工时。

能依法行事吗？

一年的工作日有250天。

工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数！ 每天正常班最多八个小时，每周正常工作时间不得超过40个小时，超过部分均记加班！每天可根据情况适当要求员工加班，但是不得超过3个小时。 每个人每月的加班时数不得超过36个小时！

《劳动法》对员工劳动时间有明确规定，我国实行每天8小时工作制，每周工作时间不得超过44小时。对于企业违反《劳动法》规定的企业，员工必须依法争取自己的合法利益，让企业赔偿损失。这种情况，赢的机会非常大。

一是明确企业违法内容。

对照劳动法的规定，结合企业的实际情况，我们要判断一下企业的违法行为有哪些。

首先，每天劳动时间过长。劳动法规定，每天劳动时间不得超过8小时，需要加班的，最长时间不得超过1小时。特殊情况，可以安排加班3个小时。根据有利于员工的思想来理解，这种3小时的加班应该是极其个别的情况，而不能成为常态。

其次，总体劳动时间过长。根据法律规定，每周劳动时间不得超过44小时。而每天工作12小时，劳动5天，那么每周的劳动时间就是60小时，而且法律还规定，企业每月安排加班时间不得超过36小时。很明显，该企业的加班工作时间达到了100小时，这是严重违法的行为。

通过以上论述可以发现，该企业在员工的劳动时间上，明显地是违反劳动法规定的，损害了员工的利益。

二是固定好相关证据。

员工维权的难点和痛点是，证据不好找。

当员工初步确定企业有违反劳动法行为的时候，要抓紧时间搜集相关证据，做好维权的 准备工作。

法律上承认的证据有，相关工作证明，工资表，打卡记录，工资条，劳动合同，考勤记录等，这些能证明你在这家公司工作过，并且劳动时间明显偏长。

除了这些固定的证书，最好能够找一些证人，你的同事或者是领导，让他们帮忙证明一下企业的违法行为。

固定好相关证据，才能为下一步的维权打下基础。

三是选择好维权方式。

固定好证据后，我们就可以维权了。

可以和公司沟通，与本公司的领导层进行深入沟通，向他们讲明白违反劳动法的后果，让他们加强对员工的关心和关爱，按照合同维护自己的权益。

其次，可以申请调解。到当地政府或者是人社部门，请求他们帮助，让他们积极与公司沟通，正确维护自己的合法权益。

还有，可以向法院或者仲裁庭申请依法作出决定。法院起诉和仲裁庭仲裁，是两种不同的维权方式，但是都是政府的相关机关作出的决定，可信度高，执行较为严肃。

综上所述，员工发现企业侵犯自己的合法权益后，要及时的通过合理合法的途径，维护自己的利益。