试用期没签合同可以领失业金吗_试用期三个月不交保险可以继续领失业金吗？

原则上是不能领了，再次就业的就不能再享受失业保险金，领取了就是骗保。

另外，试用期应当包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同的不得约定试用期，违法约定试用期的期限计算在劳动合同期限内。不与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月开始应当支付双倍工资，且该工资不得低于同等岗位其他人员工资的80%。

试用期工资也不得低于签订劳动合同正式工资的80%，且用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准，1000元肯定低于当地最低工资标准了。

社保必须自用工之日起30日内办理。

首先，你的社保中断之后，除养老保险可以累计，其它没有实际意义了，就需要重新计算。

比如失业保险，如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金. 享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。等等。其次，假如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是2年前的金额。那么，其他的呢？ 这里所领取的具体金额，严格来讲，只有你的个人帐户余额，跟你所说的“2年前的金额”有区别。需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。第三，你可以申请转移。现目前政策只能转移养老保险，而医保只能在参保地使用。告诉你一个好消息，预计今年7月，国家将施行医保的异地转移了。国家政策，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保，只能转移关系。所有手续需要45个工作日就可以完成。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移； 在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%； 参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证； 在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。

第一，没有什么试用期合同。第二，试用期的期限是根据合同期限来定。3个月的试用期，劳动合同的期限到少是三年。该公司的做法存在违法现象。你可以要求继续工作的。失业金是有的，但首先是你已经参加了社会保险了。然后还要提供失业证明。

你既然找到了工作，就有了收入，不论签没签合同，失业金都不应该再领取了。至于签合同缴社保的事，当初你与用人单位怎么谈的？是否有试用期？按《劳动法》规定，用人单位应该在试用期满后与你签订劳动合同，缴纳“五险一金”（有的只缴纳五险），但现在好多的用人单位不与劳动者签订合同，缴纳保险，就是按月发工资，如果你认为薪金还可以，就这样干吧，社保自己缴纳，去社保局投诉的话，最好的结果是用人单位按国家规定给你签个最短的劳动合同，缴纳相应的保险，合同期满，再把你辞退。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你是个人意愿合同到期后不想续签合同，那么所在的单位还愿意和你续签合同的话，你就相当于是自己提出离职，这种情况是不能享受到基本养老金待遇的，但是如果是单位原因提出不再续签你的合同，那么就属于单位单方面解除你的劳动合同，这种情况，你是可以享受到失业金待遇的。

所以说不能够个人提出不续签合同，只能够单位来提出不续签合同，那么在这样的一个条件下，你就可以享受这个失业金的待遇了。当然除了失业金待遇之外，实际上根据你在原工作单位的一个工作年限，也可以申请到一笔经济补偿，因为根据劳动合同法的规定在工作满一年，那么是可以享受一个月的全额工资待遇补偿的最长是不超过12个月的工资待遇补偿。

所以你只要是不是自己原因提出辞职，那么都可以享受到这个失业金待遇的失业金待遇的长短，取决于你失业保险缴费的长短，一般情况下缴费3~1年的一个失业保险可以享受4个月左右失业金的待遇，缴费一年到5年的一个失业保险，大约可以享受一年的一个失业金待遇，超过5年到10年的一个缴费，大约可以享受18个月的失业金待遇，超过10年的失业保险大约最长不超过24个月失业金的待遇。

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