生育工资如何发放_公司生育津贴怎么发放？

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放:

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

一、申领条件: 生育保险不是缴纳就可以享受福利，必须同时具备以下条件:

1.缴费年限: 至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的(即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费)

2.符合计生政策:职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策

3.男职工申请:如男职工配偶未就业，女方未参加生育保险或缴费不满12个月的，在其分娩的，男方有连续正常缴纳生育保险费满12个月(含当月)的，可申请按男职工未就业配偶享受生育保险待遇。

二、生育津贴的发放方式

1.生育津贴发放至个人账户:产假期间暂不发放工资，产假结束员工申请生育津贴，津贴下来后，工资高于津贴的补发差额(产假期间五险一金个人部分将从产假结束后的工资里面扣除)。

2.生育津贴发到公司，由公司正常发放工资。也是哪个高取哪个。

谢邀！

因写得比较详尽，会比较长哈。

因为碰了两次壁，现在对生育津贴办理流程以及所需资料几乎可以倒背如流了。我分分免前与分娩后两大部分一步一步列出来吧。

我是在广州买的职工生育保险，办理流程如下:

分娩前:

第一步，办理准生证与计划生育服务证

这个在老家办，可以叫家人代办。

所需资料:夫妻双方户口簿、身份证原件及其复印件、结婚证原件、医院建档资料。

注意了，医院建档要怀孕12周才建档，也是12周后（含12周）平时产检才能享受生育保险报销。

第二步，前往暂住的街道备案

这个很简单，带上身份证原件及其复印件、居住证（即暂住证）、出租屋合同在工作日前往你租住的地方街道备案。

要注意的是，居住证要提前办好。办理居住证要在当地住满一年以上才可以办理。街道备案的目的是证明你在这个街道居住以及方便人口管理，也方便后面你定点社区医院与三甲医院。如果宝宝要办理长期异地就医需要街道盖章的，所以这步是有必要的。

为节约时间，最好跟第一步同时办理。

第三步，办理就医确认

1.在广州生，不必去社保局、医保局备案，在社区定点完后，然后去你选定的三甲医院的医保前台办理“就医确认”手续。

所需资料:《广州市职工生育保险就医确认申请表》（一式两份，盖公司公章）、计划生育服务证原件及其复印件、《广州市孕产妇保健系统管理手册》（就是医院建档的那本产检薄）或预产期诊断证明、身份证原件及其复印件、1寸近期照片。

2.）在外地生（如老家等地）定好社区定点后，去医保局备案，资料跟在广州生的一样。

就医医院帮你办理了“就医确认回执”后，平时产检的费用就可以记账报销了。

每月的产检费报销都有额度限制的，广州的每月封顶300块，大多数药物要自费，胎监每月只能报销三次，超额自费。常规产检及大多数B超都可以报销，其它具体最好问下医生或护士。

在医生那拿到单子后，去护士站记账，可以报销的他们会盖章，没盖章就表示要自费。

生产费用报销比例还可以，我当时剖腹产，花了8000多，报销了6000多。据说，顺产几乎全部报销。

分娩后领取生育津贴:

因为所需的资料很多资料都在分娩前几乎办齐了，所以这个办起来容易。

所需资料:

1.《广州市职工生育保险待遇申请表》（一部式两份，需盖公司公章）

2.顺产:出生证明（原件及其复印件）、《计划生育服务证》（原件及其复印件）

3.难产（剖腹产），除了上面两种还要医院出具的诊断证明（原件与复印件）

资料备齐了就去社保局办理生育津贴啦。办好了，他们会给你一张生育保险待遇申核表，上面有你每月发多少钱，产假多少天等信息。然后社保局在办理后的次月（如，你1月办理，2月公司继续帮你缴纳社保成功扣除后，社保局立马发放津贴）发放给公司，再由公司转账到你的工资卡。

至于生育津贴怎么计算，直接看下图温馨提示。

按2017年出台的《广州市职工生育保险实施办法》，剖腹产产假128天（硬性，公司必须给足），另外30天按公司的意愿（也就是公司给不给都可以，就是奖励性质）。

生育津贴有正常申报与延期申报两种。

正常申报，参保人在生育或流产后的次月起1年内领取。

延期申报，累计缴费满12个月之后的1年内领取。

总而言之，你要领取生育津贴就要缴纳生育险满一年。

每月地方办理流程及所需资料可能有些差异，但都大同小异的。大家在办理前可以在网上搜索一下当地的医保管理网下载，上面都有生育保险报销手续的流程与办理所需资料，看着流程办就好多了。

广州天河医保分局地址:天河北天城广场2楼医保中心

电话:12333

广州社保局:软件路13号4楼

广州医保管理网:http :www .gzyb.net

有需要的拿走，不谢。

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

律师解答：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受产假98天，《安徽省人口和计划生育条例》中规定，符合计划生育条件的，可以在国家规定的基础上增加60天。即当事人如果在安徽省符合计划生育规定生育子女，可享有158天的产假。

《安徽省工资支付规定》中对于产假期间的工资支付有明确规定，产假期间虽然没有投入劳动，但是视为投入劳动工作，工资正常发放。

生育津贴与产假工资在发放机构、享受条件等方面都是有区别的，具体如下：两者的概念不同。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。两者的享受条件不同。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。、两者的范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。综上，生育津贴不等同于产假工资，却具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构应该按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取生育津贴与产假工资。

女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。根据问题所述，工资是由几个部分组成，产假期间的工资具体算法是，把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12，得出的平均数则为产假期间的工资金额。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。拓展资料：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。