为什么加班没有加班费_没有加班费，你愿意天天在单位加班吗？

题主的思维认知很危险啊，首先你要想清楚一个问题：是加班费重要，还是升职加薪重要。是否加班和给不给加班费没有半毛钱关系，我交代你一个任务，没有在规定的时间内完成，我没有找你的麻烦，你反而向我要延期的费用，这不扯淡么。

一、你不是流水线工人，你的收入不是按件计费的，是按效果付费的

一个行业，一个工种是否有加班费是由这个行业，这个工种所决定的。工厂里的工人很多是按件计费的，比如你做了多少件衣服给你多少钱。还有就是按照自己所出售的时间来计费的，这类人做的事情相对简单，只要做了就有价值。所以如果时间多出来了，就要付多出来的费用。这类工作大部分是不用动脑子的，需要的是付出劳动力。这类工作只要你停下来休息，马上就会有人在后面拿鞭子抽你，让你马上干活。

互联网行业加班非常严重，这类工作就是典型的按效果付费。只要你的指标完成的好，没有人会管你在干什么。就算你天天跑到楼下喝咖啡，也没人会说你什么。现实情况是即使业绩做的一般，你也会经常去楼下喝咖啡，你怎么就不说，这段时间我没有在工作，所以把我这段时间的薪酬扣掉吧，公司不应该付我这部分的薪酬。

所以千万不要拿按件付费的工作来衡量按效果付费的工作。

二、不要为了一点加班费，而放弃了升职加薪，甚至是年终奖

为什么很多人明明活干完了，到了下班的时间点也不敢走，因为大家都没有下班啊，你的领导也没有下班啊，做业务的人，对效果的追求是无止尽的。没有人敢说自己的活全部干完了，即使你的业绩完成的非常好。

虽然很多人驳斥加班文化，但这都不是重点。认可加班文化又如何，不认可加班文化又如何。重点是你所在的公司有没有加班文化，如果有加班文化，你就要去适应它，而不是去改变它。你和它对着干是没有好下场的，一个公司的加班氛围可能是老板辛辛苦苦打造出来的，结果你一来，天天不加班，打破了老板辛辛苦苦一手打造的氛围，老板能待见你么，能给你升职加薪么，能给你丰厚的年终奖么。

当然如果你坚持不认可加班文化，你可以辞职，找一个离家近、加班少、工资高的工作，不过我要告诉你，这样的工作基本不存在。

三、先加班后有收益，而不是先给钱后加班，不要把顺序搞反了

最典型的思维就是，我这么点工资凭什么让我干那么多的活。意思就是说你现在的工资是3000元，所以你只能干3000元的活，要想让你干6000元的活，必须先把工资涨到6000元再说，这完全就是强盗逻辑。

你不先干起来，我怎么知道你有干6000元活的能力呢。很多人只站在自己的角度去意淫。这个世界上没有人会先给你6000元的工资，然后告诉你，你现在可以干6000元的活了，努力干吧。做任何事情只有先付出，才能够得到老板的认可，才能够获得升职加薪的机会，否则你就会永远处在最底层，整天纠结公司加班为啥不发加班费这种鸡毛蒜皮的事情。

四、抱怨没有加班费的都是普通职员，高管从未抱怨过没有加班费

大家可以回头想想自己所任职的公司中，有见过高管抱怨公司没有加班费的么，甚至你都没有听过高管抱怨公司加班。我之前的领导经常凌晨2点给我发微信，告诉我哪地方有问题，哪地方需要改善。所以我有个习惯，每天早上起床第一件事就是打开微信，看看有没有领导的信息，有的话赶快回复。

可能有人要说话了，高管工资高啊，拿人钱财替人消灾啊，当然要没日没夜的干了。

如果你是这么想的话，那就又把顺序搞反了。你总是认为人家是做到了高管才拼命工作的，那是因为人家从普通职员开始的时候就拼命工作，所以今天坐上了高管的位置。

五、很多公司加班费其实在某种程度上已经算进了工资

我们就拿加班比较严重的那些公司来说吧，阿里巴巴加班很严重，但为什么还有那么多人去，因为工资高啊。华为加班也严重吧，但你看看人家的工资，拼多多的加班也严重吧，你也去看看人家的工资，甚至都比阿里巴巴高出一大截。

为什么给出这么高的工资，因为人家已经将各方面因素算进去了。这些公司人均工作量非常巨大。很多情况下一个人的工作量要赶上普通公司的2-3个人，如果没有这样的工作量，人家也不会开出那么高的工资。

六、不是每个人都是有资格去大公司加班的

阿里巴巴、华为、拼多多工资加班很严重，但工资高。所以很多人说，给我那么高工资我也加班啊，现在的这点工资我怎么加班啊。对不起，你可能都没有资格去大公司加班，因为人家不要你。

为什么不要你呢，因为你在当下没有努力，你在当下没有得到公司的认可，你在当下没有做出行业知名度，人家凭什么要你。努力的收益是有滞后性的，不要指望当下就能够得到回报。

七、为什么要加班，是不是工作方式出现了问题
无论公司是否有加班氛围，你都需要重新审视一下自己的工作模式，是不是工作方式上有非常大的问题。我见过一些同事做事非常慢，我30分钟能搞定的事情，他可能需要3个小时，真的一点不夸张。

当然一般人很难自知，所以你要悄悄的观察一下，找一些共性的事情来看看团队成员的效率。比如做十张图人家要多少时间，你要多少时间。如果自己的时间明显慢于别人，那么你就要好好思考一下自己的行为了，要么是脑子慢，要么就是手慢，做事不专心。

八、不要总觉得加班是效率低下的问题，那是因为你的见识太少

你知道为什么大公司的领导都要有一个秘书么，因为事情太多了，多到你无法想象。每天有非常多的业务线需要向领导汇报，每天有各种决策需要去下，还有各种客户要见，领导全天的时间全部由秘书安排好，滴水不漏。业务线的负责人要想找领导都需要提前和秘书预约，是真的很忙。

上面第六点也说了，阿里的工资很高，工作量也确实很大，基本上是早上上班之后，一屁股坐下去，手脚不停，干到晚上11点可能还没有干完。难道阿里的员工全都工作方法有问题？显然不是。

综上所述：加班虽然有害身体健康，大部分人也很驳斥加班文化。但如果要想在职业上有很好的发展，你就无法回避它，你只能积极的拥抱它，正确的看待加班现象，而不是单从自身角度去考虑问题。偶尔的吐槽没有问题，但不能因为对加班的错误认识到做出不理智的行为，比如为了一点加班费，放弃升职加薪的机会，这是划不来的。

很多事业单位加班没有加班费，原因如下：

首先，加班不同于节假日值班，比如你下班以后，因为工作有一点没做完，自己选择加班，或者是周末因为临时工作，需要加班工作，这些情况下加班，都不会有加班费，主要原就就是没有具体的文件支持，更通透一点，这样的加班是你自己的选择，不是法律规定的加班，因此不会有加班费。

其次，各地政府财力有限，因此，除了法定意义的值班（法定节假日，值班都有文件要求），其他情况下的加班，都不会给予加班费，如果给的话，光是加班费就得让政府头疼（支出太大），同时，有些加班虽然是领导要求（口头要求，不会有文件支持），但拿到桌面上说，那也只是领导对于工作的建议和要求（比如周五打电话说要资料，越快越好，往往这种情况你都会选择加班赶出来，这样一来，又是你自己选择加班，哪里会有钱），即使给你发加班费，最后肯定要退。

最后，不只是事业单位，很多公务员加班也没有加班费，这些在基层很正常，如果我现在，就在上班，一分钱没有，还要贴上300元路费，你不去纪委查你，你去了又没有文件要求你五一上班。

回答;为什么很多人主动加班，又没加班费

就以个人亲历说一下，我是在温州鞋厂从事皮鞋打板，前后十多年了，鞋厂作息时间是这样的，早上：8~11:30，中午：13:00~5:00，晚上：6:00~9:00,这是正常上班时间，每天十个半小时，一个月休息一天，做过鞋的都知道是非常辛苦的，这只是开发部的作息时间，车间工人忙时要到晚上十一二点是常事，为什么到了下班时间员工还不下班？车间工人为赶客户的订单，货期紧，季节性强，超过交货期，市场上卖不出去，管理要罚款，客户或许会取消订单，所以大家只有加班的干。

鞋厂每季度都有订货会，每到订货会时开发部都挺赶的，为了赶订货会开发部到下班，还要加班至十点十一点，否则到订货会赶不出来样品，订货会没有鞋子给客户订，那这个季度厂里就没订单，车间没事干，所以都会自动的加班！