工伤10级不解除劳动合同待遇_工伤10级不解除劳动合同还想在公司上班怎么赔？

社保经办部门公务员，答一下。

根据工伤保险条例，职工工伤等级为10级的，可以享受

1.一次性伤残补助金 这个钱从工伤保险基金支出（也就是去社保局领）标准应该是7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金，这个钱，社保局出

3.一次性就业补助金，这个钱，公司出。

其中2、3条，需要你终止劳动关系，不管主动被动，都可以申领。标准是地方规定的，可以网上或者电话查询一下。

另外，如果出院又复发了，按照上面的内容仍然享受同等待遇。

你基本的医疗费、住院伙食补助、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助什么的应该都办了吧？停工留薪期内工资福利待遇不变。十级工伤工伤保险基金支付的一次性伤残补助金是7个月本人工资。没有辞职的话就是以上。劳动合同期满或者本人辞职的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金（要先支付）。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门

工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。