入职合同需要注意什么_刚进入职场应该注意什么？

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入职第一天就被hr小姐姐调戏了

题主你好。

那些老生常谈的，谦虚为人，吃苦耐劳，学会服从，充电学习，忠厚办事等等，就不说了，只要是要认真工作的，人品不是太坏的，都不会处理得太差。

以下我分享给你2个事，希望对你有用。 〈一〉今年在跟我小舅子聊天的时候，他说起了他应聘时的事。我小舅子研究生毕业，坐标厦门，去了一家感觉不错的公司应聘，HR首先给他进行的面试，当然是成功通过，并让他明天再去，由他们主管进行面试，第二天，也是成功通过，并让他明天再去，由公司大老板进行面试，通过的话，谈薪资待遇及上班时间。我小舅子很开心，觉得，这家公司很正规，很看重自己，对自己一个面试做了这么多。第三天，老板的面试也是稳稳的通过。谈到薪资待遇时，月薪3500/月，五险，月休4天。我小舅子当时懵逼了。表示：你们公司花了这几天的功夫，是在逗我玩？没多久，我小舅子在另一家公司应聘成功，工资7000+，五险一金，月休4天。一年后，成功上万。

初入职场，初入社会，我想告诉你，你必须清楚的知道自己的价值，懂得给自己定位，不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。现在太多的老板恨不得给你3000的工资，你给我创造3W的价值。你要知道，当你价值，5000，可是在应聘谈判，谈成了3000。就算以后老板每年给你涨薪资1000，也得2年才能达到。可是那时你已经不止5000了。可笑的是，这两年，你还得感恩戴德，奉他为伯乐。

〈二〉我和我老婆结婚时，她是个带编制的老师。因为各种原因辞职出来了。之后带了2年多的孩子。孩子大点了，我老婆想去上班了，去了一家学前教育的公司，应聘当销售顾问。公司的老板面试时，说，（1）你已经从学校毕业那么多年了，并且生娃带娃在家快3年了。专业知识肯定忘的太多了，不如这些应届的。（2）你现在是孩子的妈妈了，你的精力，时间大都会在家庭，不如这些年轻姑娘重心在公司。（3）小孩子，更喜欢这些，年轻活力的新人。总而言之，工资2000元/月，无其他，月休4天。我老婆很是伤心，唯唯诺诺的回家，哭了。我告诉她，明天再去，化漂亮的妆，自信的去。我告诉你，（1）你是08届福建师范大学，学前教育专业毕业的，不是现在一般学校能比得起的，你带孩子3年，是你学校理论知识与现实生活的完美结合。（2）我在公司上班做事，肯定100%投入，下班我肯定也用心顾我的家庭，难道公司要长期加班？那么我也不来。（3）刚毕业的学生年轻活力没错，但是我这个当了老师又当妈妈的，我知道孩子的各种无法表达的意向，我能处理孩子许多突发状况，因为我是妈妈，我更能懂家长们需要是什么。后来我对象入职了。工作能力，有目共睹。

太多的职场新人，老板多给你一个肯定的眼神，多给你一句关心的话语，就“爽”得飞起。一句责骂，一句否定，一点不重视，就心里暗暗失落。初入职场，别人怎么看你不重要，重要的是，你一定的有价值。

最后，我想告诉你的是，许多人会告诉你，年轻人不要太看重眼前！刚开始，钱少点没关系，学到东西最重要，等等。但是，我要告诉你的事，钱很重要，眼前合理的钱，一定要争，争取。他代表你的价值。口袋里的钱会让你更加自信。它可以解决你太多太多的生活问题。社会很现实。

谢谢，希望对你有帮助。

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：

1、试用期期限：签订1年合同的?，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

3、工作岗位、工作地点。

4、工资组成及发放时间。

5、五险一金的缴纳。

6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

大学生就业看是毕业以后还是毕业前。

一、毕业前

毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。

一般会签订到毕业的月份。再毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。

三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。

二、毕业后

毕业后就是签订劳动合同了。

1、试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。

2、薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。

3、五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。

希望对题主有帮助，轻尘，现居深圳，90后HR，喜欢记得关注哦！

不合法的，但是也要确定你的职位不是特殊职位，你和原单位是先签了保密协议的，一旦原公司的技术或者客户被你带走的话追究起来是很麻烦的。

如果原单位待你还可以的话建议先把工作交接清楚不迟。反之自己去新单位后尽量不要在合同未解除前把原单位的技术和客户带进来。一般单位也没那精力围绕着你转不是？

首先先说明一点，OFFER也具有法律效用，他是双方雇佣前的承诺，虽然在劳动法上没有明确规定，但是在其他合同合约相关条款中有规定，同时以往发生案例，仲裁机构也都视同OFFER具备法律效应，是企业的正式承诺。

那么既然他具备法律效应，那offer中承诺的薪资就一定是要求兑现的，如果你签订劳动合同或者实际收到的薪资与offer不符，那么是可以以offer作为证据去申诉的。

其次签订劳动合同没有什么技巧，但是有几个注意点：

1、约定的薪资

包括固定薪资、绩效工资等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%，如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的，否则就是你为刀俎公司为鱼肉，公司是不干的。

所以你要综合判断offer上承诺的薪资是月薪，那么是否对得上，如果是讲年薪，那么公司的年薪奖金机制如何打听一下，算一算是否对得上。

2、企业签订的主体

这个关系一个重要问题。这个企业是不是你心目中的那个企业，有些公司打着大公司名义，实际上只是那个大公司的关联公司，连子公司都算不上。

我们选择大公司是因为大公司的薪酬、发展、平台、管理等综合各方面因素，而当你签订合同是他只是大公司的一个关联公司、甚至是外包、派遣公司，那么意义完全不同了。

3、工作地点

劳动合同是要约定工作地点的，这个如果忽视了，那么万一你和公司约定的理解有误差，到时候安排你去异地工作，你就得浪费时间辞职找工作了。

4、岗位

这个不得不防一手。有些公司招应届生面试的时候说得好，进去可能就是做其他方面的工作，甚至有的美其名曰从基层做起，实际上把大学生当廉价劳动力去底层低附加值工作，所以在劳动合同上看清楚些的岗位是什么，甚至履行的职责是什么。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。