说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
工地上受伤了,怎么得到赔偿,如果老板给你投了工伤保险,国家社保局会给你赔偿。老板如果没给你买社保,那只有两种办法。私了和公了。
一既然出了这个事,你不要急燥,要静下心来考虑。首先你要找个资深律师咨询下(善于打工伤官司类)。像这种成度的伤情最终能赔多少钱?最后在和老板私了的时候才不至于吃亏。在协商赔偿时老板给你的钱和律师说的基本相差不远就可以私了解决。
二假如老板不厚道,是个狡猾耍赖之徒,遇到这种老板你只能采取公了。1向工伤部分申请工伤认定,索取工伤认定书。2到伤残鉴定单位确定伤残等级,索取伤残等级证明。3申请劳动仲裁。这个时候这个老板还不愿意赔钱。这种卑鄙的老板是不见棺材不掉泪。事已至此你只能走法律程序,向人民法院起诉,告他要求赔偿你的伤残补助款。如法院判决过后他还耍赖,那只有去法院申请执行。他最后想赖皮比如转移财乡,隐瞒资产。给法院执行带来一定的困难。这个时候他要负法律责任,法院会判他坐牢,同时还要清偿该赔数量的钱款。总之,你该得的钱款数目一分也不会少,只是会拖延一些时间而已。
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
工伤事故认定流程及赔偿标准
事故发生后,用人单位应在员工发生工伤30日内至劳动工伤部门填写《工伤事故备案表》,进行书面或口头备案(需要确认员工的情况确实为工伤)将详细情况告知社保中心(姓名,性别,身份证号码,岗位,发生工伤的时间,地点,事件经过,是否就医,就医的医院,结论)。
如企业未按时申报,员工可在发生工伤一年内自行申报工伤鉴定。
第二阶段:工伤认定
用人单位进行工伤备案后,需准备以下材料提交劳动部门,进入工伤认定流程:如不是交通事故把路线图,交通责任认定书排除,因为工伤的情况比较多,如果是出差发生的,还要公司开具出差的证明
申请工伤认定需提交以下材料:
1、受伤员工的劳动合同
2、员工身份证复印件
3、单位《事故调查表》(事故经过的详细描述,盖章)
4、考勤记录(需要公司盖公章)
5、外地户口居住证复印件(本地户口不需提供)
6、居住证明(社区开具,本地户口户籍社区开具,外地户口居住社区开具)
7、证人证言(固定格式,需要2证人签名+按手印+身份证复印件)
8、病例+住院小结+报告单+片子
9、授权委托书(固定格式,本人签字即可)
10、工伤认定申请表+劳动能力申请表(社保中心提供,加盖用人单位的公章)
机动车伤害工伤认定需提交下列材料
凡职工受到机动车事故伤害的,除提交《劳动合同书》或《事实劳动关系证明》、《居民身份证》、受伤后医疗机构诊断证明、事故调查报告、《工伤认定申请(表)》等外,还需提供:
1、公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》或《交通事故损害赔偿调解书》
2、属公交事故肇事者逃逸的,需提交公安部门出具的交通事故逃逸证明
3、在上下班途中受到机动车事故伤害的,需提交单位工作时间表、用人单位至居住地的正常路线示意图(标明:单位地点、居住地点、事故发生地点)
4、属因工外出办事的,需提交单位“派工单”、“出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材料
5、属个人驾驶机动车的,需提交机动车驾驶证、行驶证
要求:1、应提供复印件,同时请带好原件,以供核对
2、所有材料用纸,一律应采用A4纸
材料递交之后就等员工的认定书下来就可以了
第三阶段:劳动能力鉴定
(认定书下来确认工伤的,需要进一步确认是否要帮员工申请劳动能力鉴定(费用400,先垫付后社保局报销),如确认申报向提交劳动能力鉴定申请表即可,等待安排医院和鉴定时间,鉴定结束后等待等级报告即可。)单位提交完整的工伤认定材料后,劳动部门会在2-3个月内进行认定,最终下达《工伤认定决定书》,《工伤认定书》下达之日起满3个月后,用人单位填写《**市职工因工劳动能力鉴定申请表》,同时附以下材料:
1、社保机构出具的发生工伤之日工伤职工已参加工伤保险及缴费工伤保险费的证明;
2、工伤职工身份证复印件;
3、伤残职工完整连续的原始病历、诊断结论等有关材料复印件;
4、《工伤认定决定书》
劳动部门对材料审核后,通知用人单位去鉴定中心缴纳280元/人的鉴定费用,对工伤职工进行劳动能力、伤残等级进行鉴定。
第四阶段:工伤理赔
工伤理赔主要包括三个部分:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助。
(一) 一次性伤残补助金 (工伤基金支付,具体以工伤基金支付金额为准)
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:
1. 一级伤残为27个月的本人工资;
2. 二级伤残为25个月的本人工资;
3. 三级伤残为23个月的本人工资;
4. 四级伤残为21个月的本人工资。
被鉴定为五至十级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:
1. 五级伤残为18个月的本人工资;
2. 六级伤残为16个月的本人工资;
3. 七级伤残为13个月的本人工资;
4. 八级伤残为11个月的本人工资;
5. 九级伤残为9个月的本人工资;
6. 十级伤残为7个月的本人工资。
(二) 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
伤残等级鉴定为五至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体赔偿标准如下:
注:但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
其它费用说明
一、医疗费:实际发生医疗费发票 (工伤保险基金支付)。
二、住院伙食补助费:每天30元(单位支付)。
三、交通、食宿费:实际发生的合理费用(单位支付)。
四、残疾辅助器具费\康复性治疗费:安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等(工伤保险基金支付)。
五、停工留薪待遇:停工留薪期一般不超过12个月。
六、生活护理费:实际护理人员误工收入。
七、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
八、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
九、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2015年城镇居民人均可支配收入31195元)的20倍为623900元(全国一个价)。
十、本人工资:
l 不足12个月的,按照实际发生的月平均缴费工资计算;
l 不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。
l 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
l 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤保险公司理赔手续的办理:
1、单位资料:15天内提供详细书面报告,填报《工伤事故申报表》;员工病历复印件;诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;事故说明书,伤者本人签名,手印;证明人一、二,签名,手印;工伤员工提供本人《身份证》复印件;
2、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的,需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》),填报《工伤保险待遇申报表》;
3、工伤死亡凭死亡证明原件及复印件,填报《死亡待遇申报表》。
4、职工因工伤亡,在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内,轻伤在医疗期满后三十日内,由公司到当地社保办理申领待遇手续。
四、赔款到账
社保在收到理赔资料后,三十个工作日内做出理赔。