合法解除劳动合同_用人单位存在违规，如何解除劳动关系？

单位有权解聘一个累犯错犯规的职工，但应按照法律程序办理合法手续:一，保护解聘职工的合法权利，二，工资结算清楚，补助补偿一次到位。三，…谢邀！

HR老鸟答一发！曾有多位HR童鞋问过我这个问题。在为一些公司提供规章制度审核修订服务中，我也注意到很多公司的规章制度中有这样的规定。

有童鞋说劳动法规定的是旷工15天才可以解雇，公司的劳动合同和员工手册不合法。

关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。

倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。

既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。

那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降为3天有效吗？

根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

以下实务案例供参考：

1、江苏省高级人民法院（2016）苏民申2164号民事裁定书：欧某超市依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以卿友秀”累计旷工三个工作日，或累计旷工三次”、严重违反其《员工手册》为由，解除与卿某秀的劳动合同符合法律规定。

2、重庆市高级人民法院（2016）渝民申1345号民事裁定书：因赖某奇未于2014年9月1日至9月3日至希尔顿逸某酒店上班，希尔顿逸某酒店以赖某奇旷工3日为由，依双方所签劳动合同为据，解除了与赖某奇之间的劳动合同......希尔顿逸某酒店解除与赖某奇之间的劳动合同并不违法。

3、湖北省高级人民法院（2016）鄂民申1398号民事裁定书：可口可乐公司基于李某耀连续旷工三天的事实，依据上述规章制度作出即时与李某耀解除劳动合同的决定在实体上并不违反法律规定。因此，李某耀主张可口可乐公司单方解除与其劳动合同实体上违反法律规定的再审申请理由不成立。

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违规是怎么违规？没有具体原因不知道如何说起！！不过有一个方法，你可以去劳动局起诉对方。

1.员工自愿离职，单方面解除劳动合同。

2.跟员工双方协商，达成共识，解除劳动合同。

3.准备好赔偿，依劳动法相关要求进行补偿员工（这条我就碰到过）

4.员工违纪违规，违反公司相关规章。