说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你干了多久? 没签合同是从第二个月起每个月双倍工资赔偿的,最多可赔11个月。
职工在劳动关系中处于弱势地位,为了平衡双方的权利义务,劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职,但是要避免给用人单位造成损失,并要遵守一定的程序。下面,我将你的情况对照法律规定,分析如下,以供参考。
自动离职有以下后果
一、你与单位的劳动合同关系解除,与新单位无法确定劳动合同。虽然没有签订劳动合同,但你与单位存在事实劳动合同关系,自动离职后,事实劳动关系也解除了,一个人只有一个社保号码,你到新单位无法确定劳动合同,无法办理社保金交纳手续。
二、你没有解除劳动合同补偿金了。如果单位提出与你解除劳动合同关系,单位应当按照满一年补偿一个月的标准给你解除劳动合同补偿金,你自动离职后就没有了。
三、没有医疗、养老等社保金了。你没有离职之前,单位要给你交纳医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险,你自动离职后,单位就不给你交纳了。
四、你将来可能无法退休了。如果交纳的社保金不足十五年,等你到退休年龄时,无法办理退休手续,无法领取退休金。
五、可能会被列入失信人员名单。你不按时交纳社保金,税务机关要加收滞纳金,再不交纳,有可能被列入失信人员名单即上黑名单。
以上就是自动离职后可能出现的后果,当然如果你在单位工作时间很短,没有办理过社保金交纳手续就没有上面的问题了!
《劳动合同法》规定:单位必须为员工缴纳社会保险,并在员工入职一个月内签订劳动合同,否则就构成违法!
因此,公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,且在入职次月起依法缴纳社会保险,均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的,视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同,在一年内未补签劳动合同的,劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的,员工可依法要求单位补缴;也可以随时以书面形式通知单位,以未为员工缴纳社会保险为由,而提出立即解除劳动合同,要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的,可以要求单位支付又倍工资的赔偿。
没签劳动合同是违法行为,可以申请仲裁,最重要你要保留一些对话,证据,事实劳动关系只要存在,就必须赔偿,也要给工资。打电话到仲裁。
谢谢邀请!劳动法是针对已经签订劳动合同,具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切,到目前为止,真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款,而被判刑追究刑事责任的案例。
而您说的没签劳动合同,就不存在与用人单位有劳动关系,您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’,工资待遇都是凭双方诚信口头商定的,像这种劳动方式一般为短期约定,个人建议尽量选用工资每日结算方式,劳动双方只要你情我愿就可延续约定,一旦有一方终止约定就可随时走人。
劳动部门根本就不认可这种劳动关系,就算有劳动纠纷他们也是无法取证的,这种情况在劳动部门会判定为违法行为,是坚决不允许的。
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