不让员工辞职是不是可以报警_领导不让你辞职，怎么办？

1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；

　　2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；

　　3、法律依据：

　　1）《劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

领导不让辞职，怎么办？那得看你有多大的辞职决心。

如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。

如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但频繁跳槽对一个人的职场并没有太大的好处。如果没有太过于必要的情况下，还是慎重一些的好。

要是你已经找好了下家的情况下辞职。一种方案是，你直接跟领导说清楚，想要更好的发展平台，而目前公司的情况阻碍了自己的发展；另一种方案就是强制离职，因为只要你递交了辞职信，提出了辞职申请，公司是不可以强制留下你的。具体你可以查查相关规定。这里就不作过多的赘述了。

也就是说，如果你已经下定决心要辞职了的情况下。谁都留不住你，而且还不能扣你工资。但是如果你本身没有非要走到离职的情况下，该协商就协商。工作嘛，总会遇到不顺心的时候，多沟通就好了。

最后开个小玩笑：要是你家拆迁了，想回去享福的话。直接交完辞职信立马走人就是了。

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

2、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、所以只要员工按这条劳动合同法的规定辞职，不管用人单位批不批都可以辞职

公司这么做，分明是在耍流氓！要逼良民就范，既想辞退员工，又不想给员工经济补偿。千万不要自己主动提出辞职。

按题主的问题描述，题主在公司继续工作的意义不大了，即使最后真的走不了，公司也会刁难你，工作也不会开心。做好被辞退的准备，争取得到经济补偿是当下较为理想的选择。

一、自己主动辞职没有经济补偿金，被辞退有经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准，在劳动合同法中第四十七条中有明确规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从题主问题描述来分析，你本人并无让公司正当辞退的过错和理由，公司辞退你按劳动合同法规定肯定要对你进行经济补偿的。

公司之所以采用不让你来上班的办法，就是想逼你自己提出辞职，公司从而逃避对你进行经济补偿的责任。显然是知法违法，有意逃避。

二、和公司斗法，积极应对。

1、不予理会，按时来上下班。

公司不让你来上班，目的就是要逼你自己提出辞职。千万不要理会，和往常一样按时来公司上班，按时签到、签退。不安排工作没有关系，就在公司呆着。不要担心公司不给发工资，到时候

一分钱也少不了。

如果你听从了公司的话，自己不来上班，公司就有可能按你旷工论处。给公司正当辞退你而不进行经济补偿提供了证据和理由。按你公司的作派，会使出这种阴招的，不得不防。

2、让公司辞退你，自己不要主动提出辞职。

公司口头的劝退不管用，一定要公司出具书面的辞退证明。让公司注明被辞退的理由，不符合事实的，对你不利的理由，坚决不予认可。这对投诉维权很关键。

3、收集证据，以备维权之用。

要想法多收集一些能证明你与公司有劳动关系的证据，包括考勤记录、工资条、出入证等；在此期间，免不了要和公司有关领导谈话、交涉，要录好音作为证据。

4、先礼后兵，积极维权。

在离职走人大局已定的前提下，争取得到应得的经济补偿，是较为理性的选择。

心语刘建议：先和公司协商解决，依照劳动合同法有关条款规定，据法论理，据理力争，争取在公司内解决问题，能不通过法律途径解决最好。

如果公司拒不补偿，耍横耍赖的话；那你也甭客气，带齐证据，直接到当地劳动监察部门去投诉维权。相信劳动监察部门会为你主持公道的。

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】

辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。

提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。

如公司不给办理手续，属于公司违法，建议你向当地劳动部门进行投诉。

如果公司原本就有违法行为，那么员工不需要提前30天提出离职，可以随时提出离职，不放人就直接劳动部门投诉，一般就是调解、仲裁。

好一年，呆一季。当初选择来工厂上班，就要遵守工厂纪律，在工厂需要的时候，坚守岗位，完成任务。如果，觉得工厂不好，合同到期，明年换新的工作。

不让辞职吗？如果不让辞职的话，可以走法律程序。就是以书面通知发邮件寄快递或者发短信告知并保留证据，这样取证之后，一般在1个月后就可以离职了。到时他们不给你工资，以各种理由扣你钱，你都可以向你们当地的劳动监察大队进行举报投诉。若你现在没有社保、没有签合同，那你可以以此为由向劳动局举报投诉，并且可以索要3倍工资，还可以要求解除劳动关系。到时劳动局会核实后帮你的。你要先做好取证工作。

只要满16周岁就不属于雇佣童工，单位不违法。十六周岁到十八周岁属于未成年工，单位可以雇佣只是用工有部分限制。《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。正式员工只要按照劳动合同法，提前30天提出书面离职申请（请注意自己保留相关证据），到期了就算自动解除劳动关系了。劳动纠纷是不归警察管的，如果单位有其他违反劳动法行为的，可以通过劳动仲裁维护个人权益。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。