劳动合同法一个月辞退_需要请假一个月，公司可以以此为理由辞退我吗？

劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反用人单位的规章制度的；

公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有因为请假严重影响工作，公司就不能辞退；如果强行辞退，就承担赔偿责任；否则公司辞退就是有理由的。

首先，明确是否在试用期内，试用期解除须看是否员工不符合录用条件（单位有让员工签过录用条件或职位描述与否，合同对岗位职责有无明确细致描述），否则可提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金或继续履行合同。 其次，如已经过了试用期，则要看解除理由是什么，同前面一样可申请劳动仲裁。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，很明显你所在单位只工作了一个月，那么即使给你交了这个失业保险，你也享受不到失业金的待遇。

因为要领取失业金的待遇，同时要具备两个条件。一个条件就是要你因非本人意愿离开工作单位。那么也就是不能是你主动辞职的，所以说你被辞退是具备这样一个条件的。

但是因为你只上了一个月的班，所以说如果就算你参保这个社保，那么你的失业保险也仅仅只交了一个月。我们要领取失业金待遇，必须要参保失业保险累积达到一周年以上，才能够享受三个月左右失业金的待遇。所以如果你的失业保险没有达到一周年以上，那么你是享受不到失业金待遇的。

但是如果你之前在工作单位工作过，并且这个失业保险的累计缴费年限都有，并且通过社保部门也可以查询到你的一个累计缴费年限的话，那么这种情况下也是可以享受这个失业金待遇的，只要你能保证你的这个累计失业保险的缴费达到12个月以上，就可以享受这个失业金的待遇。

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当然需要补偿！

按照劳动合同法的规定，公司想要与员工解除劳动合同，而又不想支付给员工补偿金，通常只有在以下两种情况下，才可以！

1、员工提出辞职

是员工主动提出要解除劳动合同，按照劳动合同法规定，只要员工提前一个月书面提出辞职，不管公司是否同意，一个月后他都可以解除合同。当然前提是在签合同时，没有在合同里约定不得提前解除的情形。

2、证明员工违规

就是证明员工违反劳动纪律或者违反公司的规定，且给公司造成了危害，这种情况下，公司解除劳动合同就不需要支付补偿金，甚至可以让员工补偿损失。但并不是任何违规都可以这样的，公司必须有切实的证据证明员工违规，并给公司造成了实质损失。

除了这两种情况，公司想主动和员工解除劳动合同，一般都是需要支付补偿金的，即使是员工的合同到期了，公司想不续签，公司也是需要支付补偿金的。

有人说，可以用员工不能胜任岗位的理由，和员工解除合同，从理论上来说，好像是可行的，但实际操作中，却非常繁琐。合同法规定，即使员工不能胜任工作岗位也不能解除合同，而是要先培训，培训后不能胜任，也不能解除，而是要调岗。只有这些方法都用完了，员工还不能胜任，才能解除。但公司需要提供员工不能胜任的切实证据。

总之，在现实中，如果你想主动和员工解除合同，一般都是要给补偿金的。正是为了不给补偿金，一大批没有良心的公司，才会采用各种小伎俩，逼迫员工主动辞职。

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谢邀。不合理！首先，因为公司由于经营不善而效益不佳或者将企业出售其它公司辞退你，作为你是被动的，那么公司就要自你进公司年工作始，按每年进行付给一个月的辞退赔偿费。

其次，如你主动提出辞职，那么就要按劳动法规提出书面辞职报告30天后，得到公司领导批准，可赔偿一个月的相关费用。

再次，如当初进入公司聘用试用期时间有短有长，在劳动合同中写明条款，那就应按条款文本来解决赔偿事宜。

如员工被公司辞退，遇有赔偿费纠纷，解决办法有二种，一是去公司所在地区劳动仲裁机构，二是去法院上诉解决，而其中最快的办法是劳动仲裁申诉为好。

以上个人见解，仅供参考。