国家规定年休假是多少天_法定年假多少天？

在现代，人们把春节定于农历正月初一，但一般至少要到农历正月十五（元宵节）新年才算结束。春节是个欢乐祥和的节日，是亲朋好友欢聚的日子，是人们增深感情的纽带。由于春节回家团聚的历史传统,大量的人口短时内流动,形成了具有中国特色的“春运”。但只放假7天,好多人都对春节、亲情的需要意由未尽,还没有享受到春节的氛围就结束了,每回一次老家都有一次的遗憾!确实需研究将春节假期延长至10天以上的假期！

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩展资料：位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

2011年法定节假日一、元旦:1月1日至3日放假公休，共3天。二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。四、劳动节:4月30日至5月2日放假公休，共3天。五、端午节:6月4日至6日放假公休，共3天。六、中秋节:9月10日至12日放假公休，共3天。七、国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。