津贴属于什么工资_综合补贴是工资吗？

津贴是工资性收入，应计入工资总额并缴纳税款

综合补贴是工资的一部分。具体请参阅我的头条文章：我的工资究竟是多少？

加班费是劳动者的超时劳动报酬，津贴应该是用人单位给予劳动者的一种补贴，可以分为加班津贴，素质津贴等，但两种发放都应计入工资总额，是都要计税的，如果超过2000，个人是要缴纳个人所得税的。

底薪　　过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资

津贴

首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

　　津贴的种类

　　津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

　　按津贴的性质区分，大体可分为三类：

　　（一）岗位性津贴

　　岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

　　（二）地区性津贴

　　地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。

　　（三）保证生活性津贴

　　保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。

工龄工资与工龄津贴，尽管都是属于给员工加钱的范畴，但它们两者性质与用途，则完全不可同日而语。

工龄工资，它是员工基本工资构成中的一部分，比如在基本工资范畴内，设计有职务工资，级别工资或工龄工资，它由这些不同的工资单元所组成。企业员工的基本工资构成中，则有职务、岗位工资，职称、技能工资，以及年功工龄工资等。

工龄津贴，它是属于基本工资或标准工资构成之外，所独立存在的一种津贴形式。它的给付原则是年功越长，津贴越多，是对员工长期劳动贡献的肯定与奖励方式之一，也是对基本工资的有益补充。

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按规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。除上述情形外，单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，属于工资薪金，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

1.津贴和补贴是指为补偿因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而向雇员支付的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。津贴，包括：补偿雇员的特殊或额外的劳动消耗的津贴，健康津贴，技术津贴，年度绩效津贴和其他津贴。价格补贴。包括：支付的各种补贴，以确保员工的工资不受价格上涨或变动的影响。

2，奖金：是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入，减少支出而付出的劳动报酬。包括：生产奖；保护奖；劳动竞赛奖；机关事业单位的奖励工资；其他奖金。

3.福利：关爱员工的生命，是组织向员工提供的除薪金和奖金以外的所有物质待遇，是间接的劳动报酬。除雇员基本工资外，这三人均提供报酬。