员工入职一年离职_我入职一年多，该不该辞职？

可以的，根据我国劳动合同法律法规，员工入职超过一个月公司没与员工签劳动合同的话，需从次月起赔偿员工双倍工资！

谢谢邀请！

你这种情况很好处理。

首先，我国法律明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向您这种情况可以在当地提起劳动仲裁，仲裁部门很快就能给您解决。仲裁时效为建立劳动关系起两年内。

其次，如果公司无故辞退您，您还可以提出赔偿。无论有没有签合同，用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，在自身利益受到损害时一定要运用法律手段来保障自身合法权益。以上回答希望对您有所帮助，祝您工作顺利！

你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。

但是不知道你的所处的行业是什么行业，是互联网还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。

我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？

你所做的是应该看看自己还需要在那些地方进行提升

• 专业能力。作为基层的员工，最重要的就是专业能力的专业度，那么你是否获得了更好的专业能力，你的业务能力是否可以让你的业务更加熟练，可以担当重任
  

• 沟通能力，你的沟通如何，与部门同事，领导相处的如何呢

• 演讲能力，能不能当众演讲，并可以做出好的展示

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• 领导能力，一年中是否担任过项目的leader，是否起到过项目经理的作用

• 其他能力，即上级或者部门或者公司所需要的能力，如果缺乏那么就提升

先应该了解工作有没有给自己带来相应的回报，然后再考虑要不要辞职，