无固定期限合同的弊端_无固定期合同的优缺点是什么？

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 　　优点： 　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 　　缺点： 　　有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。 　　根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 　　有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》实施前，用人单位热衷签固定期限合同。为啥?单位不续签可以让劳动者直接走人，不用支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况不一样了。按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果劳动者还想跟以前一样接着干，单位要是不同意续签，得给经济补偿金。因此，对于那些比较符合单位用工要求的员工，与其签无固定期限劳动合同对单位更有利。签订无固定期限劳动合同也给了员工吃了定心丸，让员工有归属感，他们会充分发挥自己的才干，为单位做出更多贡献哦。

很高兴能回答您的这个问题，
签了无固定期限合同以后，不需要每年跟公司再续签，有什么利弊呢，其实无固定跟有期限的合同在福利工资待遇上面是没有多大变化的，只是将每年到期续签的合同更改为一次性长久合同！

各有利弊

你好，我来回答你的这个问题。

1，什么是无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

2，对用人单位与劳动者的好处。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。

• 劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。

作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。

3，解除无固定期限合同相关规定。

签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。

以上，谢谢你的问题！

很荣幸参与你的提问讨论，感谢你的邀请！

首先得理解一个问题：随着各类企业的高速变革和发展，对于劳动者而言无论是在国企还是私企与公司的关系其实也仅仅只是“平等合作”而已，故不会存在像以前一样还有明显的国企和私企的区别！

接下来咱们一起深入讨论你所提出的问题！

国企无固定期限合同优势浅谈

国企优势：在员工保障方面及员工劳动关系维护方面都具有多年标准化的运维经验，加之国企对国家和社会的责任感，所以国企的具体优势表现如下：

优势①劳动合同管理标准，在你遵循劳动合同规定的前提下，国企不会轻易找茬让你走人；

优势②劳动福利管理标准，无论你所在国企的效益如何？遵照劳动相关法律该给你的东西一定足额给你，“足额”或许是国企最吸引很多职场人的一个亮点。因为很多私企为了降低公司人力资源运营成本五险一金缴纳甚至是员工劳动保护意外伤害保险购买都秉承“节约的原则”；

优势③无固定期限合同在国企的相对稳定保障更大。只要你不违反国企管理规定，直言不讳而言就算你是“职场小白兔”，只要你与国企签订了无固定期限合同，国企都不会刻意让你走人。反之私企我在这里就不进行累述了，相信很多职场人自己也有深刻的体会。

私企无固定期限合同优势浅谈

私企优势：私企在经济实力上较之国企稍微逊色，但私企在无固定期限合同的管理方面依然存在一定优势，具体如下：

优势①合同续签后自由度相对大。正因为私企在劳动合同管理层面存在一定的漏洞及不足，也才导致劳动者在与私企签订无固定期限合同后如果有新的想法或者变更只要情商高一点是很容易就能够快速解除和签订合同关系；（备注：这里所说的快速也不能是当即当日解除）

优势②私企的管理不完善不规范，反而为无固定期限合同后的你提供更多发展的可能。相比国企的很多年“一尘不变”，私企的管理不完善不规范反而可以为不想混日子到老的你提供更多的发展可能。

国企与私企无固定期限合同劣势对比

无固定期限合同后~

国企劣势：规矩多、人情圈层复杂，发展空间变化不大。❤虽然你拥有了相对稳定的未来职业状态，除非你是抱着安稳过日子的心态，否则你拥有相对稳定的同时也将失去更多人生可能！

私企劣势：管理相对混乱加之很多私企五险一金缴纳比例“就低不就高”的操作，虽然你签了无固定期限合同，但未来的结果不明朗！

总结

现在越来越多媒体和平台都倡导员工与企业之间的关系趋于“自由合作”，故无论你是选择与国企签订无固定期限合同还是与私企签订无固定期限合同差别都不大。但个人强烈建议，如果你能够有机会与国企签订无固定期限合同请一定要与国企签，毕竟国企的相对稳定性及夯实的经济实力才能让你的无固定期限合同发挥对你的更大保护！

对于员工来说，无固定期限劳动合同只有利没有弊。因为无固定期限劳动合同本身是约束用人单位的。利：单位不能以劳动合同到期的理由解雇你。而对于劳动者说，如果自己想辞职，无固定期限和固定期限的劳动合同都是一样，提前30天书面通知就可以了。所以无论你是不是想长久在公司做，你都可以签无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同制度有好处也有坏处。好处是订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。坏处是对劳动者来说，有可能会消磨人的进取心，且无固定期限劳动合同未规定每年工资的涨幅，工资报酬同工作岗位的约定不灵活。对企业来说，个人认为没有坏处。