公司拒绝支付加班费_公司不支付加班费要怎么办？

说一下我的情况吧！

工作30年，前些年不说了，就最近这几年有了年休假，我每年年休假是15天，记忆中满打满算总共休了5天，还是因为请的病假，其他的全没有休过，前些年还给发未休年休假的工资，这几年也不准发了，还是没有休假，加班？就从来没有想过加班费或是轮休的事。不是领导不让休，是自己没有主动申请休假。

可能是习惯了，也可能是60后善于奉献吧！

单位不发加班费，有时也是有苦难言，有的工作，加班是必须的，也有的工作，因“人”加的班，总有些人，有事没事的，都让单位的人都加班，给自己单位的人“创收”，这种情况体制内的较多，所以很多单位就“因地制宜”的出台了加班不发加班费的规定，这下子加班的频率就降了下来，但把真正需要加班的人就害了。

说了这么多，也就说明了我的态度，我是不拒绝加班的人。

80、90后是一群关注自我的人，懂法，对个人利益也比较看重，对加班是比较抗拒的，认为自己只要在工作时间没有偷懒就很好，不太愿意加班。80、90后的领导又都是60、70后的人，两种观念往往是有冲撞的。

因为不给加班费就拒绝老板，这样也反映了一种工作态度，一次两次可能老板还能容忍你，多次以后，老板可能绝对会给你记一笔，不辞退你已经算老板厚道，但升职什么的可能就泡汤了。

无论什么性质与规模的企业，不依法给职工发加班费的，是什么行为？说穿了、说白了，就是在没有剥削制度下的剥削行为！

因为劳动者以劳动时间承载劳动力的付出，任何公司老板都绝对清楚，职工在超过规定的劳动时间外的劳动，就能多产出成效(成果)。这超额部分的成果也是金钱。此金钱应包含劳动力成本。老板不发加班工资，就自然减少了生产成本，侵占了劳动者延长劳动时间的价值(剩余价值)，这难道不是剥削吗？！

为什么在法制社会还会存在这种不法行为呢？主要原因有：

劳动监察力度不夠。政府主管部门对企业按劳付酬的检查、监督力不够，有的企业随歪就斜，侥幸过关。

劳动者自身维权不力。劳动者(职工)对企业的错误作法是“心明手软，敢怒不敢言、明哲保身，但求无过”，只要过得去就算了，让用人单位钻了空子。

劳动力过剩导致劳动力贬值。某些企业的劳务市场，由于技术难度不是很大，劳动力供给量大于劳动力需求量，即使不付加班费，也会有相从的劳动力，使企业老板从中拾了“便宜”。

要想形成有法必依，执法必严，违法必究的良性氛围，减少和杜绝企业克扣职工的工资，必须由企业自觉守法，管理层严格执法，劳动者积极维权相融合，才能达到老板不想、不敢克扣工资综合效应。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

劳动者需要证明加班事实的存在。根据具体的情况可以要求劳动监察处理，但这种情况，更多的是通过劳动仲裁予以解决。建议就你的详细问题详细咨询专业律师一般得到有效的指导帮助。

从法律角度来看，按程序由劳仲裁委员会仲裁，提供相关的依据，由仲裁裁定。不行，可提起民事诉讼，在辖区人民法院立案庭立案，带上所需证据，由人民法院裁定或判决。

一般企业（包括国企），对员工基本都实行三条线管理。管理（领导人员）、专业技术（工程师）、技能操作（一线工人）。一线工人，都是定时工作制，加班是有加班费的。技术人员，大多数也没有加班费，有些好单位对固定岗位的技术人员给加班费。管理人员，加班费，是不可能有的。

曾经有些国企，也对管理人员给过加班费，后来就成为变相的福利。比如，有些部门的领导，不能给下属涨工资，就给每个人每个月报15个加班。目的是什么？就是变相增加工资呗。因为工资部门说不了不算，但是加班费可以申请，工资总额是上级核定的，但加班费可以从财务成本费用里列支。别的部门眼红，于是大家都报加班费。后来，规范工资性收入，管理人员的加班费就取消了。

为什么有些企业包括国企不给管理人员发加班费？主要有几个原因：

【一】国企管理人员，本来就是弹性工作制。上班不打卡，有事打个招呼就不来了，中间也可以出去办私事。年薪假，那是必须保证的。平时请几天假，给上司打个招呼就可以了。工作时间都这么弹性了，你加几个班，还想要加班费？

【二】没办法列支。工资总额，是上级核定的。原来，企业财务比较灵活，福利、补贴、加班费，可以走财务费用。现在管得严了，只要是发到手里的钱，统统走工资卡。规范了收入渠道后，就没有加班费了。因为，羊毛出在羊身上，给你加班费，还是你工资总额里扣出来的。所以，发不发加班费，没有意义。

【三】摆不平。不患寡患不均。管理人员，由于工作性质不一样，有的经常跑业务，下去检查，有的是坐办公室，有的要亲自去现场，有的在办公室打电话。你加班，有加班费，他加班没有加班费。导致内部不平衡。如果都给加班费，对真加班的人，更不公平。

【四】没有办法操作。比如，财务每月有几天加班，但平时不是很忙。开始，财务部门申请加班费，后来，其他部门就不乐意了。我们也加班，没事也加班，尤其那些住宿舍的单身员工，下班吃食堂，吃完食堂，回办公室打游戏，也报加班。真加班，与假加班，分不清楚。所以，取消加班费。谁来界定真加班还是假加班？谁来界定是工作真忙还是效率低？界定的成本很大，不如一律不发加班费。

【五】很多人也是自觉加班。有些部门由于工作性质，真的非常忙，不加班不行。比如，白天忙杂事，晚上写材料。不加班是不正常的。领导晚上都在办公室看书学习，下属不来加班，领导是嫌弃的的。关键是，多年来养成的传统，从来不发加班费，谁还好意思要加班费？对于主动加班的人来说，加班图的是表现，要加班费，就是对传统作风的否定。。

“要么忍，要么滚”这句职场真言很多人不屑一顾，还高高在上地对它评论一番，可回到现实中，当你面对企业让你加班的时候，你真的会直接拒绝吗？

现在抖音上有很多“拒绝加班”的视频，看似非常的潇洒，你放在现实中试试？保证你不出一礼拜，绝对被约谈。

理想很丰满，现实很骨干。那些可以拒绝加班的人，都是家里不缺钱的主，对于要养家糊口的员工而言，不可轻易尝试。

很多人看到这里，估计心里已经开始骂人了，为了自己所谓的自尊，心里一顿操作，把银桑骂了个遍，但是没有关系，银桑告诉你的就是现实。

当然，并不是所有企业没有加班费，越正规，规模越大的公司，加班费还是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打报告申请的。同时值得注意的是，你认为下班后的时间是加班，企业并不是这么认为，仅仅认为是你的工作效率低。企业认为的加班是实在没有办法需要出差或者临时工作，如果这个事情不做对于企业影响较大，这才有可能会被企业认为是加班，注意仅仅是可能，大部分的情况下员工只有被动加班的份，只能指望领导能申请一下加班费。

那些下班时间继续工作的加班，仅仅只被极少一部分企业认可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也仅仅针对的是总部员工。总部员工多半是企业最为核心的员工，福利待遇以及办公环境和薪酬制度都相对完善，除非你有能力进入到总部工作。

所以，还是回到职场真言“要么忍，要么滚”，如果你接受不了这种现实，那就去找一份类似于前台的工作，到点上下班，绝对不加班一分钟。