说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
不合法,一式三份,公司和你各一份,存档一份!
您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于公司和员工签合同这一块,做法五花八门,有不签合同的公司,有签了合同但不给员工一份的公司,那么到底什么情况下劳动合同才会生效呢?只有员工签字,没有法人签字的合同是否有效呢?
1、一般至少是一式两份,公司一份,员工一份,以前还要在劳动部门备案一份,不过现在基本不用了。
2、员工需要签字、按手印,公司需要盖公章、法定代表人签字。
3、该填写的内容要填好,不需要填的地方,应当用斜杠划掉。两份填写内容应该一样。
首先,如果合同上有公章,那么有没有法定代表人签字,都无所谓。劳动合同是公司和员工之间建立的,而公章和法定代表人从不同程度上都能代表公司,但公章大过法定代表人,因为法定代表人随时可以换,但公章是备案的,即便注销也是有记录的,是换不掉的。
其次,如果合同上既没有公章,也没有法定代表人签字,只有员工签字,是否生效,要看两份合同在谁手里!
1、如果两份合同都在公司手里,那么这个合同是否生效的主动权就在公司,因为公司随时可以盖章签字,一旦公司盖章签字,这个合同就生效了,也就是说公司可以决定这个合同是否生效。
2、如果两份合同都在员工手里,那么此时劳动合同是不生效的,因为员工手里拿到的只有员工签字的,而没有公司的痕迹。
3、如果这种合同员工和公司各拿一份,那么这个合同是否生效,仍然由公司决定。只要公司在手上拿一份盖上章,就生效。
再次,还有公司让员工签订空白合同,然后全部收回去,实际上这个也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能证明公司是通过忽悠、欺诈的方式让你签的,或者你能证明当时签订时就是空白合同,但员工几乎很难能证明。
综上所述,如果劳动合同,只有员工签名,没有公司的签名盖章,那么是否生效要看在谁手里,如果在公司手里,那么就由公司决定,如果在员工手里,那铁定是不生效的。以上回答,希望可以帮到您!
是一个人签一份,还是几个人签一份?多长时间?合同中有没有到期在无意义的情况下。自动延续,有的话就没问题 看一下合同吧。
从法律角度讲有两点:
第一,劳动合同应该由合同双方签字(单位还要盖章)才能生效;
第二,生效的合同应该由双方各执一份。
你说签字盖章的那份合同在单位手里,而给你的合同上没有单位盖章。那么在单位手里的合同符合前面讲的第一点,是有效的;而你拿到的合同没有单位盖章,应属无效,打官司时不会被采信。
这种情况下怎么办?你首先应要求单位在给你的合同文本上盖章,因为这是法律的要求。如无结果,可及时向当地劳动监察部门反映,以求得帮助。如果你现在已经处于劳动争议之中,那手里这份合同如果有单位法人代表签字的话,此签字也可作为帮助自己的一个证据。
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。 根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签名,而另一方没有签名的,就不能说明双方已经达成合意,合同不成立,当然也就没有法律效力。 但是,如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的,则合同成立且有法律效力。 另外,员工与单位签订劳动合同的,应该由单位和员工各执一份,如果单位未将所签劳动合同给员工一份的,员工可以向劳动部门进行投诉。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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