2400双倍工资怎么算_双倍工资如何算才合理？

双倍工资就是字面的意思，就是工资*2就是双倍工资了。月双倍就月工资*2，日双倍就日工资*2，小时双倍就小时工资*2，很简单。双重劳动关系就是所谓的兼职，一个人同时跟两个企业签订劳动合同，建立两个劳动关系就是双重劳动关系了。劳动合同法没有禁止这种关系存在，而是将权力下放给了企业。也就是说，如果企业不允许兼职的，那么你就不能兼职。这时候双重劳动关系就不受保护，企业有权对建立双重劳动关系的员工进行处理。如果企业允许兼职，那么你就可以建立双重劳动关系，同时这种劳动关系也受到劳动合同法和劳动法保护。如果你受到了权益的损害，同样可以依法主张自己的权益。

校招进去的属于菁干班，待遇会比社招的好，对比同类工作岗位算是过得去了。关于工资。劳动法规定的工资算法是每个月按21.75天算，所以每个小时的基本工资是4000/（21.75*8）=22.9RMB。一倍：22.9 一点五倍：34.3 二倍：45.8 三倍：68.7大部分事业群和员工每个月加班会管控在54小时以内。假设每个月四周，三周单休，一周双休，这样双倍工资有30个小时。剩下的按双倍有24个小时。一个月加班费： 30*45.8+24*34.3=2197RMB。所以当你按照一般情况加满班的时候，应发工资是：6197RMB。扣税，扣社保，公积金：约650.住宿费（宿舍）：300.吃饭：早餐中餐晚餐零食饮料宵夜，平均下来每天四十左右，算上周末出去吃点好的每周100元，吃饭大概1600。交通（周末出去公交地铁）：100算下来净收入：3547RMB 吃饭最大头，扣完了还有几千块钱虽然不多，存活还是很简单，简单的买买买也能支撑。另外，涨工资后每个月大概会有四千多得净收入。年终奖，满一年有绩效，看部门情况，少则几千块钱会有的。欢迎来富士康，有问题可以继续解答。

加班费的计算标准有三种

谁说加班是双倍工资？加班是我们通俗的说法，实际上法律规定有三种情况，分别对应不同的加班费：

第1种，八小时以外延长工作时间，这种加班需要支付不低于150%的加班工资报酬。

第2种，休息日安排工作加班。这种加班首先可以调休，如果调休正常支付工资就可以。如果不能调休，应当支付不低于200%的工资报酬。

第3种，法定节假日安排工作。我们国家的法定节假日有春节、国庆节等11天，在这11天中，只要安排工作就应当支付300%的工资报酬。

有些人在计算计件工资的时候就迷糊了，计件工资的加班费应当怎样算呢？在完成计件定额任务以后，怎样计算工资报酬呢？

实际上按照《工资支付暂行规定》，完成计件工资的定额以后，用人单位又安排职工延长工作时间的，应当按照有关加班费的规定，支付150%、200% 、300%的工资报酬。有的人想不明白，为什么会出现三种工作报酬呢？因为这是分别对应三种工作时间的加班费。

单位的工时制度

不管是用人单位使用计时工资还是计件工资，单位的工时制度是不应该改变的。

单位的工时制度实际上也有三种，分别是标准工时工作制、综合计算工时制、不定时工作制。

标准工时制度应用的最多，其他两种工时制度都必须是符合规定的行业，还需要到人力资源和社会保障行政部门进行备案才可以实施，不备案就实施是违法的，就应当按照标准工时制计算加班费。

目前的工时制度依据是1995年《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关事业单位实施统一工作时间，星期六和星期日是周休息日。普通企业和其他特殊的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。不过《劳动法》中的规定是，用人单位必须要保证劳动者每周休息一天。

所以，有些用人单位只要做到每天工作时间不超过每日8小时、一周40小时，每周休息一天或者一天半，也是没有违反《劳动法》规定的。

超出定额任务工资报酬

因此，按照有关工时制度的规定，只要是正常工作日，超出定额任务生产的产品，应该按照150%支付工资报酬。

如果是休息日加班：可以调休，应该按照100%支付工资报酬；如果不予调休，应当按照200%支付工资报酬；如果是超额任务，属于休息日延长工作时间，是不能调休的，也就要按照200%支付工资报酬了。

法定节假日安排工作，不管什么情况，都是按照300%的标准支付工资报酬，超额任务也是一样的。

不过上述三种情况有一种大前提，那就是用人单位安排职工加班或者超额完成任务。

大家都知道职工自愿加班、自愿延长工作时间，没有加班费。在很多高科技企业中996工作制比较流行，还得到了马云和刘强东的力挺。当然他们是从个人成功的角度来说的，而不是从职工角度，所有人都认可强制996都是违法的。可是很多职工为了各种考核指标，自愿加班也就没办法了，好在这些高科技企业工资待遇很高，人们也没有提出多少怨言。甚至有些企业出现了加班文化，其他人不走，你也不好意思走。

如果用人单位和劳动者，在劳动合同中就约定了超额完成任务的产品单价，那就没有办法了。当然，所有的前提是职工自愿的情况下。用人单位安排必须要按照法定的工资报酬支付加班费的。

按照《劳动法》（不是《劳动合同法》）第四十四条第二款规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”如果你的老板没给你安排补休时间，他应该向你支付双倍工资。 理论算法为：1500元/21.75天*2天加班时间*2倍+1500元正常工资。 但是得看具体的工资构成，有的企业工资构成比较复杂，算加班费时并不是拿当月的应发工资总额算，而是按照工资构成里面的某一个或几个项目做为基数测算加班费。 另外：如果你非要加班费，当心老板用各种手段黑你啊！ 好了，送分吧！！！！！

　 两倍工资的标准没有明确的法律规定。在司法实践中，一般以应发工资或实发工资为依据给予。所谓应发工资是所有税前货币收入相加，计算入病假事假，加班费，各类津贴补贴后的工资。而实发工资是应发工资扣除个人缴纳的社会保险、公积金、个人所得税，加上法律所许可的税后福利费的结果。　　双倍工资按以下方式确定计算基数：　　（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；　　（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；　　（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。