被迫解除劳动关系通知书_怎样的被迫辞职通知书是有效的？

您好！ 根据劳动合同法规定，用人单位所存在未及时足额支付劳动报酬或未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解决劳动合同，公司拒签您寄出的被迫解除劳动关系通知书，可以通过先与公司协商、协商不成申请调解、调解不成申请仲裁手段来维权。

员工有任意辞职权，什么时候提出辞职都有效。只是被迫辞职要考虑利益最大化的问题，这才是重点。

首先你需要掌握单位有违法的证据，譬如《劳动合同法》第38条规定的，单位不及时足额支付劳动报酬，不依法缴纳社保等。否则虽然你以这个理由辞职，没有足够证据证明的话，就不成立，无法获得经济补偿金。

其次你必须在在职期间提出，如果已经离开单位一段时间了，再以《劳动合同法》第38条规定辞职，无法获得经济补偿金（各地可能有区别）。

第三，你的辞职通知必须送达单位，有相应证据证明，譬如说快递回执。否则单位可能会说没收到，是你先自动离职后提出解除（上一段），无权获得经济补偿金。

被迫解除劳动关系通知书

因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：

单位存在哪种情况,就在前面打勾.

( )低于当地最低知工资标准支付工资;

( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;

( )无故拖欠工资; ( )克扣工资; ( )强迫劳动;

( )没有按照劳动合同支付劳动报酬;

( )没有按照劳动合同提供劳动条件.

故本人依据《劳动法》道第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月回 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.

特此通知!

通知人： 年 月 日

写好后,复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单答的"内件品名"栏注明"***(你的姓名)被迫解除劳动关系通知书",保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄。

不能直接离职。

1､首先检查送达地址是否正确。

从“想达到的结果”看，一般想这样操作的多是“因企业不合规操作而主动提出离职，并要求赔偿金”的情况。如果擅自离职，肯定能走，但基本拿不到赔偿金。

企业注册地址未必是正常办公地址。题主在企业工作过，肯定知道HR到底在哪办公。那么送达地应为真实办公地。如果不放心，可以注册地，真实办公地都寄送。

2､目前快递行业寄送正规法律文件只有两家快递公司：EMS、顺风。

3､未送达可能会有两种原因：

A。地址错误（问题不大，好解决）；

B。HR人员拒收（问题较大，说明对方处理这类事情很有经验，鸡贼，很专业）

4､EMS视--因其拒收视为送达；

如果是拒收，EMS视为送达，同样上有法律效果。

如果不放心，顺风同时寄一份。顺风风格是快递到传达室就走，只要有这人就算送达。所以HR收不收都两难。最后拆开看看是什么内容。

所以为避免HR拒收，不应提前向HR声张，HR面签上也不要注明文件内容。HR一看你寄的快递，猜都猜到是“解决劳动关系通知书”，他肯定拒收。

5､ 时刻盯着EMS快递查询结果。送截图打印。保留寄件留存页。

离职就是一场加了“专业性”的心理战术。 加油吧。