工伤一定是劳动关系吗_无劳动关系的工伤认定怎样处理？

工伤索赔的一般前提要件为依法被认定为工伤，认定工伤一般要有合法劳动关系。但是建筑行业领域基本上中标承建方都会将项目分包给一个或者多个承包公司，实践中多见的是某某劳务公司。。。然后由该承包公司再招人施工，但为了推卸责任，承包公司并不会以劳动合同形式招工，因为这样的话他们就得自己给劳动者买保险。所以他们找包工头，由包工头个人再去市场上找游击队工人，由包工头发工资，负责考勤。好点的承建公司或者发包方会给公司买统一的建筑行业工伤保险。这样的情况下，施工工人顶多与包工头存在雇佣关系，不会和承包公司或者发包公司扯上劳动关系。一旦出了施工事故，工人有两条路可走，要么起诉索赔人身损害赔偿，要么主张工伤赔偿，但后者有一个现实问题就是，劳动者找不到和谁有事实劳动关系，实践中就无法认定工伤，无法索赔。个人以为，不要去申请确实劳动关系，法院不会支持这种请求，有明确的法律依据。只能拿着工伤报销单去申请工伤认定和赔偿，如果工伤赔偿核定部门不予核定，打行政官司比起诉民事确权靠谱，也省事。即使确认存在劳动关系，但保险并非承包公司买的，而是承建方买的，应当由用人单位承担的工伤责任仍然无着落。

你好！是否签订劳动合同与能否认定工伤没有必然联系。一般情况下，认定工伤需要职工与用人单位存在劳动关系。

一、关于劳动关系的建立。

• （一）书面劳动合同是职工与用人单位存在劳动关系的直接证据。但很多情况下，职工与用人单位没有签订劳动合同也是不在劳动关系的。
• （二）建立劳动关系的唯一标志是用工。只要职工接受用人单位的管理，在用人单位开始工作，即建立劳动关系。有时，职工与用人单位签订书面劳动合同，但未到用人单位工作的，劳动关系尚未建立。

二、关于工伤认定的条件。

• （一）职工在工作时间、工作岗位，因工作原因受到伤害的，属于工伤。也包括为工作进行的预备性或收尾性工作时受到的伤害。
• （二）工伤主要保护的是伤，而不是病。但为了更好保护职工，《工伤保险条例》保护范围由伤扩大到病，也就是职业病和突发疫病死亡的情形。
• （三）存在违法分包、挂靠等情形的，或将工程交给无用工主体资格的自然人或单位的，发生工伤事故，有实施违法分包或挂靠单位负责。

如何实施工伤赔偿？

• （一）申请工伤认定。职工在发生事故一年内向人社部门申请。人社部门在受理申请后六十日内作出认定结论，事实清楚的，可在十五日内作出。
• （二）申请劳动能力鉴定，确定职工的伤残等级和护理依赖。伤情稳定后，工伤职工向市里劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会在六十日内做出鉴定结论。
• （三）主张工伤赔偿。先协商，在提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

工伤索赔要注意什么

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务合同关系和劳动合同关系最大的区别就是，劳务合同不适用于劳动合同法的约束，而劳动合同却适用于劳动合同法的约束。一般情况下是根据工作时间，来确定属于劳务合同还是劳动合同？那么我们通常和企业单位签订的劳动合同，只要是属于全日的用工形式，那么都应该签订这种劳动合同，而不应该签订劳务合同。

只有是一些临时用工，或者说是退休返聘人员，那么才能够以劳务合同的形式来签订，比方说这个用工时间每天是小于4个小时，每周是小于24个小时，那么这种情况下就可以签订劳务合同。或者说自己是退休人员，已经享受退休金的待遇，但是又返聘在工作单位，那么也只能够按照劳务合同的形式来约束。

实际上劳动合同，并不是说自己是属于劳务派遣的方式，就属于劳务合同，并不是这样子，劳务派遣的用工也是属于正规的劳动合同，只不过这样的劳动合同是跟第三方公司来签订的，没有跟自己所做的工作单位来签订，所以说它是以劳务派遣的方式来全日制用工，但是依然是受劳动合同法的保护。

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谢谢你的问题，我来回答。

工作中受伤是工伤吗？公司没有合同，没有保险，题主在问怎么办？

题主你分别提出两个问题，我分别作答。

第一个问题我的答案是：算工伤。

工作场所内，上、下班必经路途中发生的意外伤害，都算作工伤。

第二个问题我的答案是：公司负责全部费用。

题主说公司没有买社保，根据劳动合同法规定公司已经违法。根据社会保险法中关于工伤的规定，题主在工作中受伤应该由社保中的工伤保险进行赔偿。但公司没有买社保，因此工伤所产生费用，全额由公司承担。

03.公司没有买社保，如果确定劳动关系？

题主可以保留公司制作的工作证、工资条、工资转账凭证、考勤记录卡、受伤就医登记等一切能够证明你在公司工作的证明材料。

• 如果受伤较严重，可以主动去人社部门做工伤等级鉴定，以便要求公司赔偿是有明确的赔偿依据。针对不清楚问题建议咨询当地法律援助或者其它法律专业人士。
• 如果伤害不太严重或者不影响正常生活、工作，建议题主就赔偿问题同公司友好协商，就赔偿问题双方达成一致意见，必要时候可以进行适当妥协。

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根据提问，是没有答订劳动合同，在上班工作中出了工伤事故。找两个同事工友以身份证件证明你是该单位的员工，拿着证人证言找劳动工伤认定科，经该科实地核查后，就可以按照国家工伤等级处理解决。

劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。