劳动合同诉讼有时限吗_劳动合同诉讼时效规定是什么？

诉讼或者仲裁时效是指权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人的纠纷。一般的合同纠纷按照民法总则的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

劳动争议的仲裁时效是一年，这时法律明确规定的。

同时还要注意仲裁时效的起算时间点的不同，如未签订书面劳动合同的二倍工资，是从二倍工资结束开始起算，也就是从入职后1年起算，入职2年就过了仲裁时效。

但如拖欠工资、加班工资，未休年休假工资、经济补偿金、失业保险金等仲裁请求，则从解除劳动关系开始起算仲裁时效，1年后过仲裁时效。

你这种情况建议马上去申请劳动仲裁，因为你未签劳动合同的诉讼时效还没有完全小时，但你需要证明自己和公司存在劳动关系。

• 只有证明了与公司存在劳动关系，才可以要求公司支付你未签劳动合同的二倍工资差额；
• 只有证明了实际收入，才可以要求公司按照你的实际工资收入，支付你二倍工资差额；
• 只有证明了实际收入和与公司存在劳动关系，才可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。

所以自己的实际收入和证明劳动关系，是你能否打赢劳动仲裁的关键，如果无法证明的话，即便你去劳动局投诉，也没有用，在缺乏证据的情况下，仲裁委一般不会支持你的诉求。

不想待在这家公司了，再证明劳动关系和工作时长后，你仅需一份《被迫解除劳动合同通知书》，就可以马上离职，不需要提前30天以书面形式沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。扩展资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》非受案范围：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。